+375 (17) 323-66-62
+375 (29) 644-15-77
+375 (29) 215-94-83

Публикации

Все 162 публикаций
03.02.20г.
Рубрика: Бизнес-образование Направление: Управление персоналом
Три смертельных HR-греха

Ирина СОТНИКОВА, партнер, исполнительный директор, бизнес-тренер Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас», рассказала нам о трех самых значительных, по ее мнению, грехах HR-а и в качестве бонуса поделилась своим персональным грехом.

«Секреты управления персоналом»: Ирина, согласны,что грех и ошибка — это разные вещи?


Источник: Источник: Журнал "Отдел кадров"
подробнее
02.02.20г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
«Не зря президент повторяет, что год будет тяжелым». Что будет с зарплатами и вакансиями в 2020-м

В 2019 году ситуация на рынке труда улучшилась: фактическая безработица снизилась, компании активнее нанимали работников, у многих выросли зарплаты. «Это связано в первую очередь с тем, что экономика в последние два года росла. В 2019 году рост был достаточно медленным, но этого хватало, чтобы на рынке труда сохранялся экономический оптимизм», — объясняет академический директор исследовательского центра BEROC Катерина Борнукова. Но специалисты предупреждают: некоторые сферы стоят перед серьезными рисками, а дальнейшее повышение зарплат планируют далеко не все наниматели.

FINANCE.TUT.BY поговорил с Ольгой Надточаевой и другими экспертами о том, что будет происходить на рынке труда в 2020 году.

Читать полностью:  https://finance.tut.by/news669705.html


Источник: FINANCE.TUT.BY
подробнее
04.01.19г.
Направление: Управление персоналом
Эффективные методы оценки мотивации персонала

Компании ежегодно несут существенные затраты на разработку систем мотивации сотрудников, но часто эти усилия не окупаются. Ведь не каждая компания знает, как именно повысить уровень мотивации, в каком направлении двигаться, какие схемы использовать для тестирования различных категорий персонала, чтобы выявить показатели результативности их деятельности. Важнейший принцип оценки работников – объективность. Это гарантирует справедливость и эффективность кадровых решений. Именно поэтому к процедуре оценки привлекают специалистов с опытом работы, внешних консультантов и экспертов.


подробнее
04.01.19г.
Рубрика: Консалтинг Направление: Управление персоналом
Ассессмент-центр: метод оценки персонала

Ассессмент-центр (центр оценки) – организованная технология оценки знаний, навыков, деловых качеств сотрудников. Это универсальная, наиболее точная диагностика групповой оценки для подбора кандидата на вакантную должность. Ассессмент-центр помогает кадровым службам провести анализ компетенций сотрудников, адекватно оценить, соответствуют ли они занимаемой должности. Оценка проводится собственной кадровой службой либо внешними консультантами, консалтинговыми компаниями.


подробнее
09.10.18г.
Рубрика: Консалтинг Направление: Управление персоналом
Цели, методы и этапы проведения комплексной оценки персонала

Оценка персонала − это сложная, многоэтапная система определения ключевых характеристик сотрудников, направленная на принятие стратегических решений по улучшению производительности и качества работы. Система переплетена практически со всеми элементами управления штатом (планирование, подбор и обучение персонала, формирование резерва кадров и др.).

Процедуры оценки персонала используются параллельно ведущим аспектам работы с кадрами: зачислении на должность, повышении, увольнении, материальном поощрении и другими, позволяют объективно оценить соответствие работника занимаемой должности.


подробнее
24.07.18г.
Рубрика: Бизнес-образование Направление: Управление персоналом
Самый ценный актив

Есть замечательное, очень простое и, в то же время, очень точное, определение активов Компании, приведенное в Международных стандартах финансовой отчетности (МСФО):

Актив - это то, чем владеет Компания, и что приносит ей доход.


подробнее
23.05.18г.
Рубрика: Исследование рынка труда, Консалтинг Направление: Управление персоналом, Менеджмент
Число резюме уменьшается, нас ждет битва за специалистов и крутые зарплаты? Ольга Надточаева о ситуации на рынке труда

В прошлом году рынок труда потихоньку оправлялся от кризиса. Не было громких сокращений, увольнений и массовых судорожных попыток поиска работы. Напротив, речь шла о том, что нас ждет всплеск спроса. Работодатели ждали активности, работники — новых денежных вакансий. Сбылись ли прогнозы, с какими проблемами столкнулся кадровый рынок и что происходит на нем сейчас?


Источник: onliner.by
подробнее
05.04.18г.
Рубрика: Командообразование Направление: Управление персоналом
Лезть ли HR-менеджеру в мешок?

Или несколько слов о том, что можно оценить в командообразовании.


подробнее
02.04.18г.
Рубрика: Консалтинг, Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
МЕНЕДЖЕР ЗАВТРАШНЕГО ДНЯ: НОВАТОР И СТРАТЕГ

Сегодня, чтобы руководить успешным бизнесом, от менеджера требуются совсем иные качества, нежели несколько десятков лет назад. Твердая рука, жесткая бизнес-модель остались в прошлом. Какие лидерские и управленческие компетенции необходимо развивать руководителю здесь и сейчас, чтобы не оказаться за бортом? 


Источник: Бизнес-журнал "ДЕЛО"
подробнее
16.01.18г.
Рубрика: Новости компании Направление: Управление персоналом
В неудачных HR-проектов много знаний и мало пиара

Предлагаем прочитать интервью директора Бизнес-школы «Здесь и Сейчас» Александра Мудрика журналу «Отдел кадров» на тему HR-проектов и работы над ними. На его взгляд, в неудачных проектах можно почерпнуть намного больше ценного, чем в иных успешных проектах.


Источник: журнал "Отдел кадров", №1/2018 г.
подробнее
10.10.17г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Продажи и маркетинг, Управление персоналом
Мотивация отдела продаж: пять ключевых принципов

Построением системы мотивации отдела продаж занимаюсь более восьми лет и могу с уверенностью сказать: мотивация персонала — один из мощнейших инструментов для достижения стратегических целей компании, обеспечения необходимых финансовых показателей.


Источник: Журнал "Финансовый директор"
подробнее
01.09.17г.
Рубрика: Бизнес-образование Направление: Менеджмент, Управление персоналом
Чем больше тумана, тем легче уходить от ответственности - 5 признаков слабого руководителя

«Не умеет планировать время», «не знает основ менеджмента», «перекладывает работу и ответственность на других» — признаков неэффективных руководителей много, а подчиненные время от времени между собой обсуждают, все ли начальники идиоты. Но опыт слабых руководителей полезен — чтобы понять, каким управленцем быть не нужно. Вероника Коппек, бизнес-тренер по развитию управленческих компетенций, рассказала о том, что же не умеют многие современные руководители и какие барьеры мешают им работать эффективнее.


Источник: probusiness.by
подробнее
21.08.17г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Тип корпоративной культуры компании должен соответствовать ее стратегии

Корпоративная культура есть в каждой организации, это неотъемлемая ее часть. Система базовых ценностей формируется из мировоззрений ключевых сотрудников компании, хотя в большинстве случаев - это стихийный, не управляемый осознанно процесс, и лишь единицы имеют корпоративную культуру, настроенную «вручную».


Источник: Журнал "Финансовый директор"
подробнее
30.06.17г.
Рубрика: Бизнес-образование Направление: Менеджмент, Управление персоналом
Как найти того, кому делегировать полномочия, и как сделать это правильно

В каких случаях руководителям следует делегировать полномочия и как это делать с минимальными рисками. Рассказывает бизнес-тренер по развитию управленческих компетенций Вероника Коппек.


Источник: probusiness.by
подробнее
08.06.17г.
Рубрика: Бизнес-образование Направление: Управление персоналом, Продажи и маркетинг
В каких ситуациях нужен навык распознавания лжи?

Антон Приходько психолог, профайлер, С 2011 года проводит обучения по распознаванию лжи. Работал с такими компаниями как Белагропромбанк, Казино ХО, ГК «Алютех», БелЭлектроМонтаж и др.


подробнее
23.05.17г.
Рубрика: Командообразование Направление: Управление персоналом
Командообразование: модный тренд или экономическая необходимость?

Что такое команда? Это группа людей, объединенных одной целью, разделяющих единые ценности и ответственных за конечный результат. В бизнесе такие команды в большинстве случаев жизненно необходимы, особенно если компания нацелена на решение сверхзадач или вынуждена оперативно реагировать на внешние вызовы и угрозы. Действительно, с помощью эффективной команды успешнее реализуются стратегические цели бизнеса, быстрее и качественнее выполняются сложные проекты, легче преодолеваются последствия кризиса.


Источник: Аналитический обзор рынка труда и заработных плат, 1-2015
подробнее
11.05.17г.
Рубрика: Бизнес-образование Направление: Ритейл, Управление персоналом
Люди просто так не двигаются: как повысить эффективность персонала в рознице

Персонал — один из главных активов руководителя. Но чтобы этот актив давал результат, нужны рабочие инструменты и грамотный подход. О том, как повысить эффективность персонала в рознице, рассказывает Виталий Сафронов — консультант, бизнес-тренер в области управления ритейлом Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас».


Источник: probusiness.by
подробнее
10.04.17г.
Рубрика: Бизнес-образование Направление: Менеджмент, Управление персоналом
10 вредных советов по мотивации сотрудников от Вероники Коппек

Вероника Коппек, бизнес-тренер по развитию управленческих компетенций, советует руководителям беречь тех сотрудников, у которых есть желание работать, и дает 10 антисоветов по мотивации персонала.


Источник: probusiness.by
подробнее
30.03.17г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Где зарплаты, там дебаты: результаты аналитики 2016 года

Руководитель исследовательских и коммуникационных проектов Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Ольга НАДТОЧАЕВА рассказывает журналу «Отдел кадров» о результаты аналитики рынка труда 2016 года. 
20 декабря Консалтинговая группа «Здесь и Сейчас» провела мероприятие под названием «Чего ожидать бизнесу в 2017 году». Программа была насыщенной, ну а редакции журнала «Отдел кадров» прежде всего были интересны выступления, связанные с HR-тематикой.


Источник: Журнал "Отдел кадров" № 3 март 2017
подробнее
16.03.17г.
Рубрика: Бизнес-образование Направление: Управление персоналом
Что такое “HRM 4 x 4” и в чём состоит “вездеходность” HRM? Часть 2

Предлагаем вам прочитать продолжение статьи директора Бизнес-школы «Здесь и Сейчас» Александра Мудрика, в которой он рассказывает, как руководителю оценить работу HR-отдела и понять, где HR-специалист просто имитирует «бурную деятельность», которая не приносит компании дополнительных дивидендов, а где ведется действительно эффективная работа. 


подробнее
09.03.17г.
Рубрика: Бизнес-образование Направление: Управление персоналом
Что такое “HRM 4 x 4” и в чём состоит “вездеходность” HRM? Часть 1.

Как руководителю оценить работу HR-отдела? Можно ли понять, где HR-специалист просто имитирует «бурную деятельность», которая не приносит компании дополнительных дивидендов, а где ведется действительно эффективная работа? Данные вопросы являются ключевыми в понимании роли, места и значения системы HRM (human resources management – управление человеческими ресурсами) в организации, ответ на который, у большинства не только HR-специалистов, но и у руководителей организаций, к большому сожалению, отсутствует. В большей степени это связано с отсутствием и, как следствие, непониманием функциональной связи бизнес-стратегии и стратегии в области HRM организации.


подробнее
03.03.17г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом, Менеджмент
HR-тренды Беларуси

Директор Бизнес-школы «Здесь и Сейчас» Александр Мудрик рассказывает журналу «Отдел кадров» о HR-трендах Беларуси. 

20 декабря Консалтинговая группа «Здесь и Сейчас» провела мероприятие под названием «Чего ожидать бизнесу в 2017 году». Программа была насыщенной, ну а редакции журнала «Отдел кадров» прежде всего были интересны выступления, связанные с HR-тематикой.


Источник: Журнал "Отдел кадров" № 3 март 2017
подробнее
07.02.17г.
Рубрика: Бизнес-образование Направление: Управление персоналом
Что же должен знать современный руководитель об управлении персоналом?

К большому сожалению, нередко даже среди руководителей организации и топ-менеджмента распространено незнание, непонимание или нежелание понять, что на самом деле представляет собой управление персоналом как бизнес-функционал, какие функционально-управленческие элементы оно включает, в чем его суть, цель и задачи. Что тогда говорить о самих HR-специалистах?

Директор Бизнес-школы «Здесь и Сейчас» Александр Мудрик в своей статье рассказывает, как сделать своего HR-директора партнёром по бизнесу и начать говорить с ним на одном языке.


подробнее
27.01.17г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Инструмент тонкой настройки

Лишний раз представлять Александра МУДРИКА особого смысла нет. В данной статье он говорит с редактором журнала «Отдел кадров» Валерием Кичкаевым об HR-бенчмаркинге, поскольку у него большой опыт в проведении исследований и многие годы он пытается объяснить HR-ам, что нужно научиться разговаривать с собственниками на языке цифр, и HR-бенчмаркинг — один из лучших помощников в этом деле.


Источник: журнал "Отдел кадров", №1/2017 г.
подробнее
24.01.17г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Ждать ли повышения зарплат и каким специалистам в 2017-м будет хорошо?

Год назад в Беларуси была такая конкуренция среди соискателей, какой мы не видели с 2007-го. Рынок труда сжимался, людей увольняли, а доходы медленно, но верно снижались. Что изменилось за год? Какие специалисты востребованы, в какие сферы лучше не соваться и кому светят заветные 500?

На эти и многие другие вопросы отвечает Ольга Надточаева, руководитель исследовательского проекта «Аналитический обзор рынка труда и заработных плат» консалтинговой компании «Здесь и Сейчас». Она анализирует рынок труда с 2002 года!


подробнее
20.01.17г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом, Менеджмент
Хотят высокую зарплату при полном отсутствии практических навыков, - директор Бизнес-школы «Здесь и Сейчас» о поколении Y

Как управлять и мотивировать представителей поколения Y, почему важно внедрять новые схемы работы с молодым поколением уже сегодня, а также, почему нельзя идти на сокращение штата в кризис, megapolis-real.by узнал у директора бизнес-школы «Здесь и Сейчас», бизнес-тренера и победителя конкурса «HR-бренд 2015» Александра Мудрика.


Источник: сайт megapolis-real.by
подробнее
23.12.16г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Не сразу все устроятся

На какие профессии сегодня не трудоустроиться? Есть ли у нас скрытое сокращение? Скоро ли в стране появится страхование от безработицы? Об этом и многом другом поговорили участники круглого стола — начальник управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Олег ТОКУН, заместитель председателя — начальник управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Татьяна КУДЕВИЧ, начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений аппарата Совета ФПБ Дмитрий ШЕВЧУК, руководитель исследовательских и коммуникационных проектов Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Ольга НАДТОЧАЕВА


Источник: сайт газеты "Рэспублiка"
подробнее
06.12.16г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Чем примечательна осень 2016 года на рынке труда и зарплат Беларуси?

Ольга Надточаева, руководитель исследовательских и коммуникационных проектов Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас», в программе «Сфера интересов» рассказывает о состоянии рынка труда в 2016 году, прогнозах на 2017 год, а также о новом исследовании «Обзор ранка труда и зарплат, 2-2016»


Источник: телеканал «Беларусь 1»
подробнее
24.08.16г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Кадры ищут клетки

Еще несколько лет назад на рынке труда была совершенно нездоровая ситуация: уровень зарплат сильно опережал производительность, «развращенные» высокими доходами соискатели выставляли необоснованные требования, а работодатели были вынуждены соглашаться практически на любые условия сотрудников. Прошло более полутора лет, как ситуация в корне изменилась. По мнению аналитиков рынка — к лучшему: люди наконец начали ценить не только зарплату, но и саму работу.


Источник: www.respublika.sb.by
подробнее
23.05.16г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
5 цифр и 2 предложения

В аналитике мелочей не бывает, любая информация важна. Ольга НАДТОЧАЕВА, руководитель направления «Исследования рынка труда», консультант по управлению персоналом Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас», говорит, что для нее нет вчерашнего дня. Нельзя сказать, хорошо или плохо, если ты не знаешь, с чем сравнивать. Сейчас очень тяжелое время для рынка труда и заработных плат, есть много негативных моментов — это последствия предыдущих политик. Однако в принятии решений очень важно опираться на факты.


Источник: Журнал "Отдел кадров"
подробнее
29.02.16г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Тенденции рынка труда: как отражается кризис на нанимателях и соискателях

О том, как чувствует себя рынок труда в кризис, WISP поговорил с Ольгой Надточаевой, руководителем направления «Исследования рынка труда», консультантом направления «Управление персоналом» Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас».


Источник: www.wispapp.com
подробнее
08.02.16г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
К чему быть готовыми соискателям и работодателям в этом году

Падение экономики сразу отражается на кадровом рынке. О том, чем отличается нынешний кризис по своему влиянию на рынок труда и о ключевых трендах, перетекающих из 2015 года в 2016, рассказывает руководитель направления «Исследования рынка труда», консультант по управлению персоналом Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Ольга Надточаева.


Источник: www.probusiness.by
подробнее
15.01.16г.
Рубрика: Бизнес-образование Направление: Управление персоналом
Это будет отрезвляющий для работника год

Рынок труда не поднимется, если в экономике не произойдет качественных изменений, отметила в комментарии для Naviny.by руководитель направления «Исследования рынка труда», консультант направления «Управление персоналом» Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Ольга Надточаева


Источник: www.naviny.by
подробнее
21.12.15г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Пора перестать мечтать о высоких гонорарах и начать усердно работать

Ольга НАДТОЧАЕВА, руководитель направления «Исследования рынка труда» Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас», дала комментарий газете «Рэспублiка» о ситуации на рынке труда.


Источник: Газета "Рэспублика"
подробнее
16.09.15г.
Рубрика: Консалтинг, Бизнес-образование Направление: Управление персоналом, Менеджмент
Инфографика: как зажечь сердце сотрудника

Просто, наглядно, актуально!


подробнее
14.09.15г.
Рубрика: Бизнес-образование Направление: Управление персоналом
Что важнее: рабочая атмосфера или соцпакет? Чем измерить эффективность работы и какой должна быть структура зарплаты?

Когда компания фокусируется только на экономических вопросах, она забывает о сотрудниках. И от этого они работают неэффективно. Структура зарплаты и эффективность работы персонала – конкретные и регулируемые показатели. Определите их правильно – продуктивность работы вашей компании вырастет. О материальном стимулировании сотрудников говорим с Анной Агашковой, консультантом и бизнес-тренером консалтинговой группы «Здесь и Сейчас».


Источник: www.bel.biz
подробнее
07.09.15г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
В добровольно-принудительном порядке корпоративное страхование (КС) персонала в Беларуси получит широкое распространение, когда государство заинтересует в этом предприятие

Из-за кризиса многие бе­лорусские компании на­ходятся на грани выжи­вания. В таких условиях выстоять позволяет только высококвалифи­цированный и мотивированный персонал, повышающий эффек­тивность бизнеса. Для привлече­ния и удержания ценных кадров западные компании, помимо дру­гих традиционных элементов со­циального пакета, давно исполь­зуют корпоративное страхование персонала. К примеру, в Германии 50% медстраховок оплачиваются нанимателями, в США эта цифра достигает 80%. Как же этот эффек­тивный инструмент повышения лояльности применяется в Бела­руси?


Источник: Журнал "Дело"
подробнее
10.08.15г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Сегодня трудно рекомендовать единственно правильную стратегию оплаты труда работников

В начале года некоторые фирмы среагировали на кризисные явления и проиндексировали зарплаты. Яркий пример — IT-отрасль, основные игроки которой договорились между собой, как они поведут себя в случае, если доллар будет скакать. В результате им удалось избежать хаоса и не допустить массовой внутриотраслевой миграции работников, что грозило срывом многих проектов.


Источник: www.belmarket.by
подробнее
13.07.15г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Зарплата — по ситуации

Комментарий руководителя направления "Исследования рынка труда" Консалтинговой группы "Здесь и Сейчас" Ольги НАДТОЧАЕВОЙ газете "Белорусы и рынок".

 


Источник: газета "Белорусы и рынок"
подробнее
13.07.15г.
Рубрика: Консалтинг, Новости компании Направление: Управление персоналом
«За корпоративной культурой надо ухаживать, как за садом»

В самой конкурентной номинации «Столица» конкурса «HR-бренд Беларусь 2014» победил проект консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» «Инкорпорирование ценностей». Известно, что компания одной из первых подала заявку на участие в конкурсе. Мы пообщались с HR-директором КГ «Здесь и Сейчас», консультантом по организационному развитию Викторией КАЧАЕВОЙ и спросили у нее, как принималось решение об участии, в чем «фишки» представленного на конкурс проекта и насколько важна эта награда для всей команды.


Источник: Журнал "Отдел кадров"
подробнее
29.06.15г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Специальности, которые абитуриенты берут штурмом и от которых бегут как от огня

На этой неделе заканчивается основной этап централизованного тестирования. Совсем скоро абитуриенты получат на руки сертификаты и отправятся с ними в приемные комиссии вузов. Каким будет их выбор? TUT.BY изучил итоги вступительной кампании 2014 года и попросил эксперта по рынку труда Ольгу Надточаеву их прокомментировать. Насколько ожидания абитуриентов соотносятся с потребностями рынка, читайте в нашем материале.

Читать полностью: http://news.tut.by/society/453479.htm


Источник: www.news.tut.by
подробнее
22.06.15г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Идеальный выпускник: экономист, знает английский, хочет много работать

Выпускников каких вузов ценят крупнейшие работодатели Беларуси? Каких компетенций не хватает молодым специалистам? Что должны делать университеты, чтобы их выпускники не имели проблем с трудоустройством? На эти и другие вопросы Naviny.by попросили ответить специалистов по кадрам.


Источник: www.naviny.by
подробнее
15.06.15г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Ритейл, Управление персоналом
Как добиваться роста продаж меньшим количеством персонала. Практика розничной сети

Чтобы сделать прозрачным вклад каждого продавца в общие финансовые показатели и при этом повысить отдачу от работы сотрудников, можно использовать рейтинги результативности.


Источник: www.probusiness.by
подробнее
25.05.15г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Как повысить эффективность системы оплаты труда в кризис?

Сегодня многих руководителей предприятий очень волнуют проблемы оптимизации фонда оплаты труда. И, как правило, вопрос этот рассматривается только в плоскости сокращения штатов. Одни планируют полное освобождение от занимаемой должности части работников, другие переводят их на сокращенную рабочую неделю, чтобы сохранить штат и одновременно уменьшить затраты на заработную плату. Насколько действенными являются такие меры и как повысить эффективность системы оплаты труда предприятия в кризис?  Редакция журнала побеседовала на эту тему с экспертом по организационному развитию, заместителем директора консалтинговой группы "Здесь и сейчас" Ириной Сотниковой.


Источник: Журнал «Нормирование и тарификация труда»
подробнее
18.05.15г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Декрет о тунеядцах. В Минске скоро работу будут искать днем с огнем

С начала года число вакансий в белорусской столице значительно уменьшилось, а количество безработных увеличилось почти в два раза. Почему так происходит?


Источник: naviny.by
подробнее
04.05.15г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
«Необдуманные действия по экономии ФОТ могут привести к вымыванию лучших кадров в организации и демотивации оставшихся»

Необдуманная экономия на фонде оплаты труда – это рискованный шаг, который несет, как минимум, две прямых угрозы. Первая – это вымывание наиболее профессиональных и эффективных работников. Рынок труда сегодня не очень активен, но спрос на профессионалов сохраняется.


Источник: Журнал «Нормирование и тарификация труда»
подробнее
22.04.15г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Инфографика: Как изменился подход к управлению вовлеченностью сотрудников?

Просто, наглядно, актуально! 


подробнее
21.04.15г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Как сделать правильные ходы на HR-поле?

Сегодня ситуация на кадровом рынке выглядит неоднозначно. Если в предыдущие кризисные периоды было понятно, какие отрасли чувствуют себя лучше или хуже, то сейчас такого сказать нельзя. Бизнес испытывает некоторую нервозность с учетом сложившихся внешних и внутренних факторов. Больших поводов для радости у компаний нет. Доходы не соответствуют ожиданиям как у самих компаний, так и у сотрудников. Какие стратегии и тактики помогут сделать правильные ходы на HR-поле? Об этом «Финансовому директору» рассказала руководитель направления «Исследования рынка труда» консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Ольга Надточаева.


Источник: Журнал "Финансовый директор"
подробнее
06.04.15г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Эксперт по персоналу: Поиск "работы мечты" нужно отложить до лучших времен

На рынке труда сложилась непростая ситуация: соискателей в несколько раз больше, чем открытых вакансий. По отдельным специальностям диспропорция доходит до 8-9 раз, констатируют аналитики. Соискателям ничего не остается, как умерить свои зарплатные аппетиты и заниматься самообразованием. 


Источник: finance.tut.by
подробнее
25.03.15г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Инфографика: Как внедрять модель компетенций в каждодневную работу?

Просто, наглядно, актуально! 


подробнее
23.03.15г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Как удержать сотрудников и сохранить их интерес к работе в новых условиях

На этот актуальный для многих белорусских компаний вопрос отвечает Анна Агашкова.


Источник: probusiness.by
подробнее
16.02.15г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Вам пакет. Социальный

Отношение к социальному пакету в наших компаниях неоднозначное. С одной стороны, многие работодатели все еще не до конца осознают значимость этого инструмента, считая его общепринятой раздачей всевозможных бонусов. С другой - сами сотрудники не всегда ценят те блага, которые достаются им в виде социального пакета, и нередко заявляют «лучше бы деньгами отдали..». Как же сделать социальный пакет работающим инструментом привлечения и удержания персонала?


Источник: Журнал «Дело»
подробнее
09.02.15г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Тот еще кадр

Еще год назад сложившиеся на кадровом рынке условия для соискателей были шоколадными и позволяли сотрудникам без зазрения совести требовать необоснованно высоких  зарплат. При этом говорить о необходимом уровне компетенции зачастую даже не приходилось. Работодатели зубами скрипели, но соглашались на любые условия, лишь бы хоть кто-то у них работал. Сегодня эксперты кадрового рынка отмечают: ситуация на рынке труда нормализуется.


Источник: Газета «Рэспублiка»
подробнее
09.02.15г.
Рубрика: Консалтинг, Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Как не «обрезать» нужное?

Ситуация заставляет белорусские компании пересматривать кадровую политику. Что важно учитывать при сокращении затрат на персонал?


Источник: телеканал «Беларусь 1»
подробнее
19.01.15г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
На рынке труда Беларуси меняется власть

Сложная экономическая ситуация в Беларуси отразилась и на состоянии рынка труда. Угрозу увольнения испытывают более трети сотрудников.


Источник: naviny.by
подробнее
05.01.15г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
«Мы можем конкурировать на уровне «мозгов», а не рабочей силы»

Главный тренд, существующий в этом году на рынке труда, − нехватка трудовых ресурсов.


Источник: Журнал "Дело"
подробнее
20.12.14г.
Рубрика: Консалтинг Направление: Управление персоналом
Пять самых важных трендов в управлении персоналом на ближайшие 20 лет

Одна из проблем для современного бизнеса — это управление персоналом. Сегодня персонал выходит в разряд ключевых ресурсов для компаний, от которого во многом зависит их деятельность. По моим оценкам, из-за демографических проблем лет через 15-20 в Беларуси с кадрами будет совсем плохо. Можно выделить пять факторов, которые в ближайшее время будут влиять на персонал, его эффективность и возможность выполнять стратегические цели.


Источник: журнал "Бизнес-ревю"
подробнее
20.12.14г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Как разумно оптимизировать расходы на персонал

2015 год, очевидно, будет непростым. Для многих компаний актуально сейчас сокращение затрат, в том числе на персонал. Как подойти к сокращению расходов на сотрудников разумно, читайте в статье.


Источник: probusiness.by
подробнее
02.12.14г.
Рубрика: Консалтинг, Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Будут ли работодатели повышать зарплаты?

Как утверждают эксперты, в 2015 году российские работодатели могут отказаться от повышения заработных плат. Повышения будут точечными – только тем сотрудникам, которых работодатель захочет удержать во что бы то ни стало.


Источник: телеканал «Беларусь 1»
подробнее
01.12.14г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Первым делом — эффективность! А зарплаты — на потом?..

Белорусские компании сосредоточились на повышении внутренней эффективности и в основном не планируют расширять свою штатную численность. Такие выводы можно сделать на основе «Аналитического обзора рынка труда 2-2014» (далее — Обзор), подготовленного консалтинговой группой (далее — КГ) «Здесь и Сейчас»


Источник: Журнал "Финансовый директор"
подробнее
24.11.14г.
Рубрика: Бизнес-образование Направление: Управление персоналом
Кадры решают все: найти, вырастить, замотивировать

В рамках образовательного проекта «Бизнес в силе FLEX», который уже второй год проходит под эгидой МТБанка, несколько десятков корпоративных клиентов банка смогли получить бесценную информацию о том, как правильно подбирать кадры для бизнеса, как выстраивать систему мотивации сотрудников и держать руку на пульсе каждого в вашей команде.


Источник: myfin.by
подробнее
17.11.14г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Зарплаты, премии, социальные льготы: как сделать соискателю «вкусное» предложение

Как найти квалифицированного специалиста и удержать его? Что делают белорусские компании, чтобы решать эти задачи? И как им в этом помогают исследования рынка труда? Об этом – в программе «Сфера интересов» на телеканале «Беларусь» с участием руководителя направления «Исследования рынка труда» КГ «Здесь и Сейчас» Ольги НАДТОЧАЕВОЙ.


Источник: телеканал «Беларусь 1»
подробнее
27.10.14г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Обучение без мотивации - большая мука

Анна АГАШКОВА, рассказала нам о том, почему обучение без мотивации - это мука и для обучающихся, и для бизнес-тренера, да и, в конце концов, для самой компании.


Источник: Журнал "Отдел Кадров"
подробнее
06.10.14г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Редкие кадры

Очевидно, что для большинства белорусских работодателей комплектация компании необходимыми специалистами сегодня стала довольно острой проблемой. И разговор о том, какие формы принимает дефицит кадров, какие отрасли страдают от этого явления больше других, что предпринять для снижения его негативного влияния на бизнес сейчас и в перспективе, тоже становится очень актуальным*


Источник: Delo.by
подробнее
29.09.14г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Компенсационной системой можно и нужно управлять

Согласно исследованиям главным фактором при выборе соискателем места работы был и остается уровень оплаты труда. Но каким он должен быть? В условиях дефицита на рынке труда очень рискованно со стороны работодателя недоплачивать своим сотрудникам. Но и раздувать фонд оплаты труда, неэффективно используя персонал, — значит ставить под удар эффективность бизнеса.

Как компании грамотно выстраивать политику управления компенсационной системой? Чем здесь могут помочь данные о рынке труда? На эти и другие вопросы «Финансового директора» отвечает руководитель направления «Исследования рынка труда» консалтинговой группы «Здесь и сейчас» Ольга Надточаева.


Источник: Журнал "Финансовый директор"
подробнее
15.09.14г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Как сделать так, чтобы с ростом количества людей в компании количество проблем не росло еще быстрее

Когда штат компании расширяется, растет количество коммуникаций, часто бессмысленных, межличностных конфликтов, обостряется борьба за влияние. Какие есть способы и инструменты, чтобы свести к минимуму все эти негативные последствия развития бизнеса, читайте в статье.


Источник: probusiness.by
подробнее
05.09.14г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Как правильно расстаться с сотрудником и почему это важно

Простым и доступным языком - о самом важном, что нужно знать руководителю и HR-у.


Источник: probusiness.by
подробнее
22.08.14г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Как провести результативный опрос по оценке вовлеченности персонала?

Вовлеченность персонала - это тема, которую мир бизнеса активно изучает с конца 90-х годов прошлого столетия. Многие масштабные исследования показали тесную взаимосвязь между уровнем вовлеченности сотрудников и коммерческими результатами. Например, масштабное исследование Института Гэллапа, проведенное в 2012 г., в котором были проанализированы результаты опросов 1,4 миллиона работников из 192 организаций, доказало устойчивое влияние уровня вовлеченности работников на количественные результаты бизнеса. 


Источник: Журнал "Отдел Кадров"
подробнее
30.07.14г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
10 профессий, ради которых стоит отказаться от высшего образования

Руководитель направления "Исследования рынка труда" КГ "Здесь и Сейчас" Ольга НАДТОЧАЕВА в комментарии корреспонденту TUT.BY рассказала, на что нужно ориентироваться при выборе профессии, чтобы претендовать на высокую зарплату.


Источник: Tut.by
подробнее
21.07.14г.
Рубрика: Консалтинг Направление: Управление персоналом
Корпоративная фабрика сверхпроизводителей, или Как и зачем внедрять селекционный подход в работе с персоналом

«В работе с персоналом дифференцированный подход – это все…
Именно так строятся первоклассные организации –
постоянно усиливаясь за счет ежегодного отбора лучших».
Джек Уэлч, «Самая суть»


подробнее
30.06.14г.
Рубрика: Консалтинг Направление: Управление персоналом
Как повысить эффективность персонала

В нынешней ситуации революционных перемен и тотальной нестабильности бизнесом управляют истинные герои! Ежедневно они решают сложные интеллектуальные задачи по наращиванию продаж и снижению непродуктивных издержек. Даже просто сохранять долю на рынке - задача не из простых! И решить ее можно, только повышая эффективность своего персонала. Согласно одному из глобальных исследований, первые лица компаний отмечают, что ключевое условие роста и сохранения рентабельности компаний - повышение производительности труда на 20% выше текущего уровня. Такая динамика, по сути, эквивалентна введению дополнительного рабочего дня в неделю! И что же думают работники по этому поводу? 80% опрошенных сотрудников отметили, что их рабочая нагрузка уже выросла за последние 3 года. А 55% респондентов заявили, что больше не могут справляться с возникающим из-за этого уровнем стресса (источник данных - отчет CEB о глобальных исследованиях).


Источник: Журнал "Генеральный директор"
подробнее
20.06.14г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
«В борьбе за кадры работодателю нужна своя политика, своя стратегия»

На рынке труда – нешуточная битва за персонал. Какие инструменты есть в арсенале работодателей, чтобы справиться с проблемой дефицита кадров? Об этом в комментарии программе «Сфера интересов» на телеканале «Беларусь1» – руководитель направления «Исследования рынка труда» КГ «Здесь и Сейчас» Ольга НАДТОЧАЕВА.


Источник: телеканал «Беларусь 1»
подробнее
09.06.14г.
Рубрика: Новости компании Направление: Управление персоналом
«Душа компании»

Что такое корпоративная культура и как она помогает достигать результатов?


Источник: телеканал «Беларусь 1»
подробнее
09.06.14г.
Рубрика: Консалтинг Направление: Управление персоналом
Опыт работы: плюс или минус?

Чтобы ответить на вопрос, какие последствия для предприятия несет кандидат с избытком возможностей, нужно для начала определиться, что у него сверх необходимого - квалификации или компетентности? Для этого разберемся с понятиями.


Источник: Журнал "Отдел Кадров"
подробнее
09.06.14г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
«То, что будет мотивировать канадца или китайца, на белоруса не подействует»

Об управлении персоналом в Китае, изменениях на внешнем и внутреннем рынках труда, реалиях белорусской кадровой политики и многом другом «Финансовый директор» беседует с Ольгой Надточаевой, руководителем направления «Исследования рынка труда» Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас».


Источник: Журнал "Финансовый директор"
подробнее
19.05.14г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Кто управляет зарплатой: спрос, предложение или слухи?

Сегодня на рынке труда условия диктует соискатель, причем часто запрашиваемая им зарплата не соответствует его квалификации. Компаниям приходится активно соперничать за кадры при дефиците разного уровня — численности трудоспособного населения, квалификации и компетенций кандидатов на вакансии. Что в этой ситуации делать работодателю, предлагает руководитель направления по исследованиям рынка труда Консалтинговой группы «Здесь и сейчас» Ольга НАДТОЧАЕВА.


Источник: "Экономическая газета"
подробнее
15.04.14г.
Рубрика: Новости компании Направление: Управление персоналом
Приоритетной задачей для компаний-работодателей в 2014 году станет привлечение, развитие и удержание персонала

Такие выводы можно сделать на основе «Аналитического обзора рынка труда I-2014», подготовленном КГ «Здесь и Сейчас» в марте 2014 года.


Источник: Здесь и Сейчас
подробнее
11.04.14г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Кто такие экспаты?

На вопросы журнала «Отдел кадров» ответила руководитель проекта «Аналитический обзор рынка труда Беларуси» КГ «Здесь и Сейчас» Ольга НАДТОЧАЕВА.


Источник: Журнал "Отдел Кадров"
подробнее
10.04.14г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Белорусы ищут работу в пассивном режиме

Количество резюме, согласно данным проекта HeadHunter, РАБОТА.TUT.BY, вдвое превышает количество вакансий, однако большинство ищут работу пассивно — вдруг подвернется нечто лучшее, чем есть теперь. Таким образом, отмечается в аналитическом обзоре рынка труда, подготовленном Консалтинговой группой «Здесь и Сейчас», приоритетной задачей для работодателя сегодня является удержание персонала.


Источник: Naviny.by
подробнее
20.03.14г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Белорусы ставят зарплату выше карьеры

Девять из десяти белорусов готовы сменить место работы ради более высокой заработной платы. Причем большинство считают высокой заработную плату, которая как минимум в полтора-два раза превышает их теперешний уровень доходов.


Источник: Naviny.by
подробнее
17.03.14г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Проглотит ли рынок труда всех желающих стать программистами?

На вопрос программы «Деловая жизнь» на Беларусь1 отвечает управляющий партнер КГ «Здесь и Сейчас» Александр ПАНЬКОВ.


Источник: телеканал "Беларусь 1"
подробнее
10.03.14г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Особенности национальной «охоты» за головами

В Беларуси спрос на хедхантинг растет медленнее, чем на западных рынках. Из-за  потребительского отношения к услуге и неполноценного ее предложения


Источник: Журнал "Дело"
подробнее
24.02.14г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Молодые специалисты: брать подготовленных или растить самим?

На рынке труда сегодня остро ощущается кадровый голод. Причин несколько, и одна из них – демографическая «яма», в которую попала Беларусь в начале 1990-х. 


Источник: Аналитический обзор рынка труда 2-2013
подробнее
17.02.14г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
С места – в карьеру?

Из резюме выпускника без опыта работы: «Умею сплачивать коллектив, и есть шенгенская виза. Желаемый доход – от 7 млн рублей»


Источник: Издательский дом «Проф-пресс»
подробнее
10.02.14г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Лучшие белорусские кадры уедут работать в Россию: реальность или миф?

Утечка кадров в Россию – надуманная проблема, которой компании прикрывают свою беспомощность в работе с персоналом, считают HR-специалисты.

 


Источник: Ej.by
подробнее
03.02.14г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Требуются и требуют

О кадровом голоде в стране говорят сегодня не только специалисты консалтинговых компаний, но и представители реального сектора экономики и частного бизнеса. Последнему, к слову, по оценкам экспертов, не хватает около 350 тысяч специалистов. Еще больше «голов» и «рук» требуется промышленникам и сельскому хозяйству. Аналитики рынка труда констатируют: сегодня этот самый рынок формируют отнюдь не работодатели, а соискатели.

 


Источник: Газета "Республика"
подробнее
03.02.14г.
Рубрика: Консалтинг, Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Финансовые директора чувствуют себя на рынке труда достаточно комфортно

О ситуации на белорусском рынке труда в сегменте, наиболее интересном и важном для читателей «Финансового директора», рассказала Ольга Надточаева, руководитель департамента подбора персонала консалтинговой группы «Здесь и Сейчас», руководитель проекта «Аналитический обзор рынка труда Беларуси».

 


Источник: Журнал "Финансовый директор"
подробнее
03.02.14г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
По дороге на работу

Ситуация на рынке труда остается стабильной и характеризуется устойчивостью основных тенденций, сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты. Какие именно черты приобрел рынок в 2013 г. и как он изменится в ближайшем будущем, рассказали «ЭГ» специалисты трудового ведомства и представители консалтинговых агентств.

 


Источник: "Экономическая газета"
подробнее
27.01.14г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Новые игры для взрослых людей

Сначала геймификация быстро стала супертрендом в области HR-деятельности, маркетинга и работы с клиентами. Теперь этот инструмент для решения бизнес-задач дошел и до нашей страны.

 


Источник: Журнал "Дело"
подробнее
23.12.13г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Поколение «Y» диктует свои условия

На предприятиях, где не задумываются, как работать с новым поколением, в ближайшие 3-7 лет будут серьезные кадровые проблемы.

 


Источник: Журнал "Дело"
подробнее
23.12.13г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Охота за головами

Талант руководителя - один из основных факторов конкурентоспособности предприятия. Поэтому во всем мире собственники активов борются за наиболее способных топ-менеджеров и стараются создать условия для максимального раскрытия их потенциала. При этом не существует единого, наиболее эффективного подхода в подборе директоров и их мотивации. Правила могут сильно отличаться в зависимости от компании. Часто серьезное влияние оказывают страновые особенности, связанные с культурой ведения бизнеса и правовыми условиями. Есть такие особенности и в нашей республике.

 


Источник: Журнал "Директор"
подробнее
11.12.13г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Экономический фактор является главным при смене места жительства

Уровень мобильности рабочей силы в Беларуси в комментарии телеканалу «Беларусь 1» оценила руководитель департамента рекрутинга «Здесь и Сейчас» Ольга Надточаева.

 


Источник: телеканал "Беларусь 1"
подробнее
09.12.13г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом, Стратегия
Белорусским компаниям не хватает деловитости. Где ее взять?

Директор, управляющий партнер Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Александр Паньков ответил на вопросы программы «Сфера интересов» канала «Беларусь1».


Источник: телеканал "Беларусь 1"
подробнее
09.12.13г.
Рубрика: Командообразование Направление: Управление персоналом
Важные мелочи командного строительства (часть 3-я)

Сколько нужно времени, чтобы сформировалась успешная команда? Во многом это зависит от стартового состояния команды, типа целей, которых необходимо достичь; наличия или отсутствия опыта работы сотрудников в других командах, индивидуальных предпочтений и наклонностей ее членов; скорости прохождения команды через этапы командообразования; формата (самостоятельно или с помощью тренинга) формирования команды.

 


Источник: Журнал "Коммерческий директор"
подробнее
28.11.13г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Рынок труда восстанавливается, но восстановится ли?

Для рынка труда Беларуси 2013 год стал периодом стабильного восстановления. Зарплаты росли, бонусы для работников расширялись. Будет ли работнику так же хорошо жить и в следующем году с учетом того, что зарплаты росли вопреки экономической логике — быстрее производительности труда?


Источник: Naviny.by
подробнее
14.11.13г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг, Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
О рынке труда, стратегии поведения компании на рынке и поиске работы соискателями

Директор, управляющий партнер Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Александр Паньков дал интервью телеканалу «Беларусь24».


Источник: телеканал "Беларусь 24"
подробнее
11.11.13г.
Рубрика: Командообразование Направление: Управление персоналом
Важные мелочи командного строительства (часть 2-я)

Непременное условие максимальной оптимизации работы в команде - своевременное получение и обновление информации.


Источник: Журнал "Коммерческий директор"
подробнее
21.10.13г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Откуда «растут» требования?

Во многих странах мира, в соответствии с законодательством и в целях предотвращения дискриминации граждан запрещается формировать требования к вакансии и в процессе интервью задавать вопросы, касающиеся национальности соискателя и его родственников, религиозных и политических убеждений, расы, пола, возраста, состояния здоровья (наличия инвалидности), реже — судимостей или воинской службы.

 


Источник: Журнал "Отдел кадров"
подробнее
21.10.13г.
Рубрика: Командообразование Направление: Управление персоналом
Важные мелочи командного строительства (часть 1-я)

Тема «командообразования» необъятна, и вместить в одну статью рассмотрение множества значимых аспектов нереально. Однако есть стороны, которые вроде бы у всех «на слуху», и о них написано немало, но как-то описаны в целом, без детализации некоторых важных мелочей. А недоучет мелочей может «на выходе» аукнуться чем-то большим и неприятным.
 


Источник: Журнал "Коммерческий директор"
подробнее
02.10.13г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Интервью с Александром Паньковым: где в Минске заработать 200 млн, почему капризничают программисты, и когда зарплаты пойдут в гору

Согласно Белстату, в июле средняя номинальная зарплата в Минске составила почти $800. Если верить бодрым прогнозам чиновников, вот-вот в столице будут платить по $1000. Если почитать сообщения на форумах в интернете, то можно и вовсе подумать, что тысячу долларов в «городе возможностей» Минске уже сейчас не получает только ленивый. А что происходит на самом деле? О зарплатных ожиданиях молодежи, «капризных» строителях и программистах, о кадровом кризисе и системах мотивирования сотрудников Onliner.by беседует с управляющим партнером Консалтинговой группы «Здесь и Cейчас» Александром Паньковым.

 


Источник: Onliner.by
подробнее
25.09.13г.
Рубрика: Бизнес-образование Направление: Управление персоналом
Как становятся эйчаром?

Партнер, заместитель генерального директора, руководитель направления организационного консультирования, бизнес-тренер Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Ирина Сотникова в студии журнала «Отдел кадров» рассказала о том, как стать эйчаром. Основное внимание в интервью уделено таким вопросам, как:

  • образование в HR-сфере;
  • особенности программы Executive HR;
  • эффективный способ стать профессионалом в HR.

Источник: Журнал "Отдел Кадров"
подробнее
20.09.13г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Соискатели при поиске работы ориентируются не только на уровень зарплаты, но и на привлекательность бренда работодателя

Такое мнение высказала руководитель Департамента по подбору персонала «Здесь и Сейчас» Ольга Надточаева в комментарии к сюжету телеканала «Беларусь 1», в котором шла речь о компаниях, имеющих просроченную задолженность по уплате обязательных страховых взносов. «Если работодатель недобросовестно относится к своему персоналу, у него могут возникнуть проблемы с наймом и удержанием работников», – подчеркнула Ольга Надточаева.

 


Источник: телеканал "Беларусь 1"
подробнее
20.09.13г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Поколение 90-х не порадует рынок труда

Демографическая проблема в предстоящее десятилетие приведет к серьезным испытаниям для экономики. Рынку труда придется существовать в условиях ограниченных человеческих ресурсов.

 


Источник: Ej.by
подробнее
16.09.13г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Острейший дефицит рабочих специальностей: как устранить перекос на рынке труда?

Сегодня на одного рабочего в Беларуси приходится 3 специалиста с высшим образованием. Считается, что перекос был заложен давно стремительным расширением системы частного высшего образования. Так, в 1991 году вузы набирали 37,5 тысяч человек, в этом году – 97,5 тысяч, в то время как профессиональные училища берут 36 тысяч учащихся против 72 тысяч в 1991 году. Как решить эту проблему? На вопросы программы «Деловая жизнь» телеканала «Беларусь 1» отвечает управляющий партнер Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Александр Паньков.

 


Источник: телеканал "Беларусь 1"
подробнее
09.09.13г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
В ближайшие годы работодатели будут вынуждены поднимать зарплаты без привязки к росту компетенций

Такую оценку высказал управляющий партнер, директор Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Александр Паньков во время круглого стола, который прошел в преддверии II HR-Конгресса.

 


Источник: Здесь и Сейчас
подробнее
09.09.13г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
С чемоданом по стране

Высокая мобильность рабочей силы на внутреннем рынке труда — признак хорошо работающей экономики и развития страны в целом. Если в одном секторе безработица резко выросла, но люди могут найти себе место в менее пострадавшей отрасли, а конкуренция при этом не локализована в столице, это увеличивает зарплаты, дает экономике дополнительный стимул для роста, страхует ее от рисков. Ключевым фактором мобильности являются издержки смены профессии: если они ниже ожидаемого дохода на новом месте, то человек готов резко изменить свою жизнь, а если нет — предпочтет продолжать карьеру.

 


Источник: "Экономическая газета"
подробнее
26.08.13г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Каким образом выстроить систему передачи знаний от опытных сотрудников новичкам?

На вопрос читателей отвечает Михаил Гуревич, консультант направления организационного консультирования, психолог, бизнес-тренер Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас»


Источник: Журнал "Коммерческий директор"
подробнее
29.07.13г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Ситуационное интервью
  • Что такое ситуационное или кейс-интервью и его особенности?
  • Какова роль ситуационного интервью в подборе и оценке персонала?
  • Какова технология создания кейсов?

На вопросы журнала «Отдел кадров» отвечает руководитель департамента по подбору персонала Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Ольга Надточаева.


Источник: Журнал "Отдел кадров"
подробнее
22.07.13г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг, Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом, Менеджмент
Я еще тут посижу

Сегодня работники крепче держатся за свое место, но не прочь подыскать новое. Среднемесячная зарплата, по подсчетам Белстата, в мае вплотную подошла к отметке Br 5 млн., или около $ 570. Это средний уровень. Понятно, что зарплата у «айтишников», летчиков и финансистов традиционно выше, чем у тружеников села, врачей или учителей. Однако на сегодняшний день заметно вырос и другой разрыв — в зарплатах людей, занимающих одни и те же позиции, но в разных компаниях. Как в этих условиях ведут себя соискатели и могут ли они рассчитывать на прирост вакансий?


Источник: газета "Рэспублика"
подробнее
01.07.13г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Работа на расстоянии: насколько она возможна и продуктивна?

Прибегает ли ваша компания к удаленной работе? Насколько эффективна и экономически целесообразна «удаленка», способна ли она мотивировать персонал? Эти вопросы «Финансовый директор» решил задать управленцам четырех разных белорусских организаций.


Источник: Журнал "Финансовый директор"
подробнее
20.06.13г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Работодатели не могут заставить белорусов работать

На белорусском рынке труда конкуренция идет не между соискателями, а между работодателями, утверждают специалисты.


Источник: Ej.by
подробнее
19.06.13г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом, Менеджмент
Мотивация в стиле экшен

Мотивация – вещь, безусловно, полезная и необходимая для успешного развития бизнеса. Проблема в том, что во многих бизнесах ее используют как достаточно жесткий инструмент, оторванный от других процессов компании. И в этом стратегическая ошибка руководителей и HR-специалистов – считать, что благодаря системе мотивации все должно вдруг неожиданно измениться. Мол, мы разработали, и теперь будет нам огромное счастье. Исследования показывают, что в каком бы варианте ни существовала система мотивации (грейдовом, ранговом или уникальном, с применением собственного ноу-хау), общий результат внедрения одинаково не очень хорош.


Источник: Журнал "Natoinal Business"
подробнее
10.06.13г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг, Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Престижная профессия: такова судьба или все в наших руках

Какие специалисты сейчас востребованы на рынке труда? Почему такова судьба, что программист является более успешным, чем врач или учитель? Об этом и не только рассуждает руководитель Департамента подбора персонала КГ «Здесь и Сейчас» Ольга Надточаева вместе с телеканалом "СТВ"


Источник: телеканал "СТВ"
подробнее
16.05.13г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Финансы, Управление персоналом
Кризис 2011 года расшевелил рынок труда для финансистов

Сотрудники финансово-экономических специальностей становятся все более восстребованны на белорусском рынке труда. При этом требования собственников бизнеса к финансовым директорам и главным бухгалтерам постоянно меняются. О ситуации на кадровом рынке Беларуси, влиянии кризисов и новых тенденциях «Финансовому директору» рассказала Ольга Надточаева — руководитель департамента подбора персонала консалтинговой группы «Здесь и Сейчас».


Источник: Журнал "Финансовый директор"
подробнее
13.05.13г.
Рубрика: Командообразование Направление: Управление персоналом
Командообразование: отделить «Мух От Котлет»

В современном мире бизнеса нет пользы быть креативным мыслителем, если вы не можете продать то, что вы создаете. Менеджеры не признают хорошие идеи, если они не будут представлены им хорошим продавцом.

Дэйвид Огилви


Источник: Журнал "Отдел Кадров"
подробнее
06.05.13г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Продажи и маркетинг, Управление персоналом
Cколько зарабатывают коммерсанты?

На любимый вопрос об уровне доходов коммерческих директоров отвечает Ольга НАДТОЧАЕВА.


Источник: Журнал "Коммерческий директор"
подробнее
29.04.13г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
В Беларуси каждый третий работает не по специальности

В нашей стране каждый третий работает не по специальности, а отсутствие профильного образования редко бывает причиной отказа при трудоустройстве. К такому выводу пришел исследовательский центр HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY.


Источник: Naviny.by
подробнее
24.04.13г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг, Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
«Здесь и Сейчас» нашел общий интерес с телеканалом «МИР»

В эфире программы «Общий интерес» руководитель Департамента подбора персонала Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Ольга Надточаева рассказала, кто в Беларуси уезжает на заработки и почему смена места жительства не всегда позволяет решить все проблемы.


Источник: телеканал "МИР"
подробнее
18.04.13г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг, Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Трудовая миграция в мнениях эксперта «Здесь и Сейчас»

Трудовая миграция давно уже стала привычным явлением в нашей стране. Многие отправляются на поиски лучшей доли. Хороших примеров такой миграции хватает, но и негативного опыта становится все больше. Как, уехав на заработки, не потерять все и не оказаться в рабстве, рассуждали эксперты в ток-шоу "Форум" на телеканале "Беларусь-1".


Источник: телеканал "Беларусь 1"
подробнее
05.04.13г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Основная проблема в системе оценки персонала – применение ее результатов

Какие методы используются для аттестации персонала отдела продаж, как оценить успешность менеджера и правильно интерпретировать результаты этой оценки – об этом в нашем интервью с Ириной СОТНИКОВОЙ, партнером, заместителем генерального директора, руководителем направления организационного консультирования Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас».


Источник: Журнал "Коммерческий директор"
подробнее
01.04.13г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Желающих быть директором много, а выбрать порой не из кого

Зарплата топ-менеджеров привлекает внимание общественности и часто покрыта тайной. HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY проанализировал базу вакансий и резюме и выяснил, сколько зарабатывают топ-менеджеры и в каких сферах они сегодня востребованы.


Источник: Naviny.by
подробнее
06.03.13г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Делим портфели и спецовки

Консалтинговые компании оценивают текущую ситуацию на рынке труда как стабильную: на одну вакансию претендуют в среднем 3 кандидата, что характерно для взвешенной конкуренции в сфере подбора персонала. В избытке экономисты и юристы, недостает инженеров и рабочих. Неплохие шансы на трудоустройство у молодежи и высококвалифицированных менеджеров.


Источник: "Экономическая газета"
подробнее
27.02.13г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Продажи и маркетинг, Управление персоналом
Менеджер по продажам всегда ориентирован на финансовый результат

Прим. «Здесь и Сейчас»: экспертную оценку реальной ситуации на рынке труда специалистов по продажам дала руководитель департамента подбора персо­нала Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас», консультант международной партнерской группы по поиску персонала Friisberg&Partners International, руково­дитель проекта «Аналитический обзор рынка труда» Ольга Надточаева


Источник: Журнал "Коммерческий директор"
подробнее
14.01.13г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Почему не все белорусы зарабатывают 500 долларов

К концу 2012 года Беларусь, как и планировалось, пришла к средней 500-долларовой зарплате. Однако последние данные о зарплатах в корпоративном секторе показывают, что 500-долларовую зарплату получают далеко не все: в Минске ее многие зарабатывают, а в регионах ситуация совсем другая.


Источник: Naviny.by
подробнее
27.12.12г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Кто побеждает в войнах за белорусских «айтишников»?

Белорусский IT-рынок давно страдает от нехватки квалифицированных кадров. С приходом на рынок компании «Сбербанк-Технологии», которая намерена стать одной из крупнейших в стране, многие ожидали обострения кризисных тенденций.

Оправдались ли опасения и чего ждать в будущем, выяснял «Ежедневник» у руководителя Департамента рекрутинга Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Ольги Надточаевой. 


Источник: Ej.by
подробнее
03.12.12г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Красиво жить и не работать – идеалы нового поколения

На рынке труда наблюдается странная картина: растет количество безработных и вместе с ними стремительно увеличивается число вакансий, которые долгое время продолжают оставаться незанятыми. Виной тому - потеря ценности труда, объясняют специалисты.


Источник: Ej.by
подробнее
22.11.12г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Фактор чайника, или как поднять эффективность труда на 40%?

Действительно ли производительность труда напрямую связана с количеством кофе-пауз на работе? Сколько часов в день результативно работают белорусы и иностранцы? И действительно ли мы такая ленивая нация? На эти и другие нестандартные вопросы отвечал генеральный директор Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Александр Паньков в программе «Сфера интересов» на 1-ом Национальном канале.


Источник: телеканал "Беларусь 1"
подробнее
12.11.12г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг, Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Как определить адекватный размер вознаграждения работника за труд? (часть 2)

Проблема адекватного размера вознаграждения работника за труд и разработки эффективной системы его мотивации существовала всегда. Большинство руководителей организаций и сегодня с разочарованием отмечают, что внедренная система материальной мотивации сотрудников, как бы хороша она ни была по сравнению с предыдущей, не в полной мере отвечает поставленным целям и задачам и не позволяет полностью решить основные проблемы в области оплаты труда и мотивации работников.


Источник: Журнал "Финансовый директор"
подробнее
12.11.12г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг, Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Как определить адекватный размер вознаграждения работника за труд? (часть1)

Проблема адекватного размера вознаграждения работника за труд и разработки эффективной системы его мотивации существовала всегда. Большинство руководителей организаций и сегодня с разочарованием отмечают, что внедренная система материальной мотивации сотрудников, как бы хороша она ни была по сравнению с предыдущей, не в полной мере отвечает поставленным целям и задачам и не позволяет полностью решить основные проблемы в области оплаты труда и мотивации работников.


Источник: Журнал "Финансовый директор"
подробнее
01.10.12г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Самые высокооплачиваемые профессии будущего

Предугадать, какие работники будут «в цене» в ближайшие десятилетия, трудно, но мы постарались это сделать


Источник: www.prof-press.by
подробнее
26.09.12г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг, Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
О кадровом голоде местной IT- индустрии

Правда ли, что за короткое время у нас в стране появилась новая высокотехнологическая отрасль и что наши специалисты высоко котируются за рубежом? Как компании привлекают IT-кадры? Какой уровень зарплат у белорусских IT-специалистов и почему нужно формировать имидж специальности еще с детского сада?

На эти и другие вопросы о самой молодой, высокооплачиваемой и загадочной отрасли в Беларуси - IT-индустрии, ответил Александр Паньков, управляющий партнер, директор, руководитель направления стратегического развития, бизнес-тренер Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас», в передаче «Сфера интересов» на Первом национальном канале.


Источник: телеканал "Беларусь 1"
подробнее
24.09.12г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Чем полезен компаниям аналитический обзор рынка труда и заработных плат?

Руководители и менеджеры, как правило, прилагают немало усилий, чтобы сделать рабочие места на предприятии привлекательными. Это в первую очередь связано с необходимостью быть наиболее желанным работодателем на рынке труда. Сегодня просто платить сотрудникам зарплату уже недостаточно — если человек работает в организации только за деньги, его может «переманить» конкурент, что может нанести компании немалый урон. Особенно, когда речь идет о ключевых позициях в организации. Поэтому перед работодателями остро стоит вопрос мотивации персонала и постоянной актуализации уровня заработной платы.


Источник: Журнал "Финансовый директор"
подробнее
14.09.12г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Работу не предлагать

Прим. «Здесь и Сейчас»: экспертную оценку реальной ситуации на рынке труда дал управляющий партнер Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Александр Паньков.

В ближайшие годы кадровый рынок недосчитается молодых специалистов.


Источник: газета "Рэспублика"
подробнее
31.08.12г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Как ты нам дорог…

Прим. «Здесь и Сейчас»: экспертную оценку реальной ситуации на рынке труда и заработных плат дал управляющий партнер Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Александр Паньков.

В борьбе за лучших специалистов работодателям не избежать повышения заработных плат 


Источник: газета "Рэспублика"
подробнее
11.06.12г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
«Чемоданное настроение» белорусов

По сведениям консалтинговых агентств и сайта RABOTA.TUT.BY, число желающих трудиться за границей в апреле 2012 г. втрое превысило аналогичный показатель прошлого года. Сейчас более 10% белорусов заявляют в своих резюме о миграционных намерениях. Большинство рассматривают возможность трудоустройства в России, Украине и Казахстане.


Источник: "Экономическая газета"
подробнее
14.05.12г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Развиваясь - развивай

Целью всего является развитие.
Бернард Вербер

Тема развития персонала сейчас настолько популярна, что уже, наверняка, многим набила оскомину. Казалось бы, что можно ещё добавить к уже сказанному и пересказанному, написанному и переписанному? Действительно, нет смысла повторять прописные истины о том, что бизнес невозможно развивать, не развивая в нём задействованных работников. Сама способность к постоянному развитию и совершенствованию является главным отличием человеческого ресурса от других видов бизнес-ресурсов и неоспоримым конкурентным преимуществом для тех, кто это отличие понимает и умело использует.


Источник: Журнал "Отдел Кадров"
подробнее
07.05.12г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Мотивация должна быть мотивирующей

Семинар-тренинг с красноречивым названием «Мотивация должна быть мотивирующей» состоялся в Воронеже в конце апреля. Мероприятие провела Ирина Сотникова, партнер, заместитель ген. директора, руководитель направления организационного консультирования, бизнес-тренер Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас».


Источник: Здесь и Сейчас
подробнее
30.04.12г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Ошибки в работе HR-менеджера

Всеми ошибками, которые HR-менеджер обычно допускает в своей работе, движут следующие первопричины: ошибки технологии, ошибки человеческого фактора, ошибки позиционирования HR-службы по отношению к руководству.


Источник: Журнал "Отдел Кадров"
подробнее
05.03.12г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Ищем «звезду». Со знанием английского

В начале кризиса маркетологи одними из первых попали под сокращения. Сейчас спрос в этом сегменте начинает восстанавливаться. Но не на рядовых сотрудников, а на «звезд», причем со знанием иностранного языка.


Источник: Журнал "Дело"
подробнее
30.01.12г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Важность мотивации персонала или, Как примирить трудоголиков, карьеристов и политиков

Жанна Завьялова, автор и ведущая Школы бизнес-тренеров, кандидат психологических наук, ген. директор ООО «Академия Живого Бизнеса» в своем видео-интервью рассказывает каким образом разная структура мотивации сотрудников влияет на взаимодействие в коллективе и, как руководитель может еще на этапе найма спрогнозировать результативность специалиста.


Источник: Международная Школа бизнес-тренеров ICBT
подробнее
21.11.11г.
Рубрика: Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Тенденции кадрового рынка в сфере маркетинга

Консалтинговая группа «Здесь и сейчас» в октябре представила очередной ежегодный «Аналитический обзор рынка труда 2011-2». На основе данных обзора специалисты компании проанализировали основные тенденции на кадровом рынке в области маркетинга за прошедшие полгода.


Источник: marketing.by
подробнее
11.11.11г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг, Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Трудоголик-алкоголик. Точка зрения экспертов на общемировую проблему

Людей, которые посвящают свою жизнь работе с каждым годом в мире становится все больше, и это неудивительно. Конкуренция растет и чтобы быть независимым, успешным и обеспеченным надо больше сил и времени отдавать работе.

Что такое работа на износ: хорошая привычка или болезнь?

В отрывке телепрограммы экспертное мнение заместителя руководителя департамента подбора персонала Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Ольги Надточаевой.


Источник: телеканал "МИР"
подробнее
09.11.11г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг, Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Уходим на восток

Сюжет программы «Сфера интересов» 1-го Национального канала Белорусского телевидения от 08.11.2011 г.

О миграции высококвалифицированных кадров на восток и последствиях этого для белорусской экономики рассуждает эксперт, управляющий партнер, директор, руководитель направления стратегического развития, бизнес-тренер Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» , Александр Паньков.


Источник: телеканал "Беларусь 1"
подробнее
14.09.11г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Психологическим климатом в коллективе можно и нужно управлять

Каково главное условие влияния руководителя на персонал и как это подчиняется целям компании? Когда состояние угрозы может быть полезным? Как создать атмосферу ответственности у сотрудника?

Об этом и многом другом в видео-интервью Жанны Завьяловой, автора и ведущей Школы бизнес-тренеров, кандидата психологических наук, ген. директора ООО "Академия Живого Бизнеса".


Источник: Международная Школа бизнес-тренеров ICBT
подробнее
19.08.11г.
Рубрика: Бизнес-образование Направление: Управление персоналом
Единственная программа в Беларуси, которая обеспечивает системную подготовку директоров по персоналу

Основной ресурс любой компании – человеческий капитал. От того, насколько грамотно им распоряжаются, зависит успех компании. Профессиональная работа с персоналом помогает достичь максимального результата с минимальными издержками, что особенно актуально в кризис.


Источник: журнал "The Chief Minsk"
подробнее
01.08.11г.
Рубрика: Бизнес-образование Направление: Управление персоналом
HR как партнер генерального директора

Роль HR- менеджера для компании сложно переоценить. Тенденция такова ― эти специалисты играют все большую роль в работе и развитии предприятий, выступая партнерами для собственников, управленцев бизнеса.


Источник: журнал "Генеральный директор"
подробнее
25.07.11г.
Рубрика: Командообразование Направление: Управление персоналом
Командообразование: сделано в Беларуси

Кадровый рынок Беларуси переживает сложный период взросления. Мировой финансовый кризис, ситуация на внутреннем валютном рынке, вносят свои коррективы в устоявшиеся правила игры между работодателями и сотрудниками. Работодатели стали разборчивее, требовательней. Сотрудники не спешат откликаться на заманчивые предложения. Стабильность компании, ее репутация на кадровом рынке, отношение к сотрудникам интересуют соискателей не меньше, чем финансовое вознаграждение. Белорусский бизнес вплотную подошел к новому этапу своего развития, когда важно не только получить результат, не жалея сил, времени, средств, а сделать это эффективно.


Источник: Журнал "Отдел Кадров"
подробнее
04.07.11г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг, Исследование рынка труда Направление: Управление персоналом
Экспертное мнение о ситуации на рынке труда в столице

Кто сейчас «правит» на кадровом рынке столицы?

Каким образом смещаются ориентиры компаний в отношении сотрудников?

На эти и другие вопросы ответила руководитель департамента подбора персонала Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас», Антонина Ващило-Кутас корреспонденту программы «Сфера интересов» Первого канала Национальной государственной телерадиокомпании Республики Беларусь от 28 июня 2011 г. 


Источник: телеканал "Беларусь 1"
подробнее
27.06.11г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Ритейл, Управление персоналом
Мотивация кассиров!

Обслуживание покупателей кассирами – неотъемлемая составляющая процесса продаж. И от его качества зависит и то вернется ли покупатель в магазин еще раз и то, как часто он будет возвращаться. Этот важнейший фактор обуславливает особенный подход к мотивации кассиров!


Источник: журнал "Директор магазина"
подробнее
13.06.11г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Ритейл, Управление персоналом
Эффективная работа под «мотивы розницы»

Тема мотивации никогда не утратит актуальности и не превратиться в профессиональный раритет. Напротив интерес к ней только растет.

Как сделать так, чтобы те, кто готов покупать, делали это именно в вашем магазине? Конечно, на конкурентоспособность влияет много факторов: «раскрученность» бренда, месторасположение магазина, качество и цены товара, грамотная выкладка, качество обслуживания и многое другое. Однако, чем выше конкуренция, тем больше зависимость продаж от работы продавца. 


Источник: журнал "Директор магазина"
подробнее
18.04.11г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Искусство мотивации: как запустить «внутренние» двигатели

Мотивация персонала — это один из способов повышения произво-дительности труда на предприятии. Компании с высокой мотивацией персонала и преданными ей сотрудниками могут занять лидирующее положение на любом рынке. В теории все выглядит прекрасно. Однако на практике стимулировать работников бывает достаточно сложно, особенно, если у руководителей не хватает знаний и опыта в этой области.


Источник: журнала "Эксперт"
подробнее
24.05.10г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Время бизнеса: Чем больше работодатель пренебрегает нематериальными стимулами, тем дороже обходится ему содержание его работников

Какие типы мотивации существуют? Какие стимулирующие средства есть в руках руководителя? Что должен делать работник для того, чтобы получить именно ту мотивацию, которую, как он считает, заслуживает или требует для себя, и что должен делать работодатель? Можно ли мотивацию для всего предприятия сделать мотивацией для одного работника? На эти и другие вопросы в рамках программы "Время бизнеса" в эфире TUT.BY отвечала Ирина Сотникова, партнер, заместитель директора по развитию, руководитель направления развития организации Консалтинговой группы "Здесь и Сейчас".


Источник: Радио TUT.BY
подробнее
19.04.10г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Управление персоналом – это тот ресурс, который создает основу

HR-менеджер – кто он и насколько нужен компании такой специалист? О важности управления персоналом мы поговорим сегодня с заместителем директора по развитию, руководителем направления развития организации Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Ириной Сотниковой


Источник: журнала "Управление персоналом"
подробнее
29.03.10г.
Рубрика: Бизнес-образование Направление: Управление персоналом
Куда расти HR-у?

Зачем нужен компании HR-менеджер и каковы перспективы его роста? Об этом мы разговариваем с заместителем директора по развитию, руководителем направления развития организации Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Ириной Сотниковой


Источник: журнала "Кадровик. Управление персоналом"
подробнее
15.03.10г.
Рубрика: Бизнес-образование Направление: Управление персоналом
Время бизнеса: HR-ам придется доказывать нужность и полезность для бизнеса

Как измерить эффективность работы специалистов сферы управления человеческими ресурсами? Как понять – нужны ли компании менеджеры по персоналу? Если до конца 2008 года работодатели не предъявляли жестких требований к результатам работы менеджеров по персоналу, большинству вполне достаточно было знать, что работа с персоналом ведется и что-то делается, деньги на корпоративы и соцпакеты выделялись достаточно легко, то сейчас стало важным иметь ощутимые параметры измерения результативности деятельности этих профессионалов. О сегодняшней роли HR-ов в бизнесе в рамках программы "Время бизнеса" в эфире TUT.BY рассуждала Ирина Сотникова, партнер, заместитель директора по развитию, руководитель направления развития организации консалтинговой группы "Здесь и Сейчас".


Источник: Радио TUT.BY
подробнее
23.11.09г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Нужно столкнуться с проблемами, чтобы понять, что работа с персоналом необходима

Для большинства компаний, независимо от их размера, формы собственности и сферы деятельности, "кадры решают все". Основной ресурс - человеческий. Главное - правильно им распоряжаться. Грамотная работа с персоналом может позволить и в новых условиях добиваться максимального результата с минимальными издержками. О важности управления персоналом в рамках очередной программы TUT.BY "Время бизнеса" рассуждала заместитель директора по развитию, руководитель направления развития организации Консалтинговой группы "Здесь и Сейчас" Ирина Сотникова


Источник: Радио TUT.BY
подробнее
21.09.09г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Мотив, еще мотив…

В условиях кризиса руководителям белорусских компаний следует отказаться от экономии «на спичках» и начать эффективно мотивировать своих сотрудников.

Для многих компаний в этом году существенно изменились рыночные условия. Кризис сузил одни рынки, изменил правила игры на других. Но все ли компании позаботились о том, чтобы эти изменения нашли отражение в системе мотивации персонала? Причем, речь не о банальном сокращении фонда оплаты труда (ФОТ), а о внедрении «антикризисных» систем мотивации. 


Источник: Журнал "Дело"
подробнее
03.08.09г.
Рубрика: Командообразование Направление: Управление персоналом
Связанные одной веревкой

У предприятий сейчас действительно много проблем. Все ищут пути выживания: сокращают затраты, бьются с просроченной дебиторкой, придумывают новые способы привлечения клиентов и даже вспоминают давно забытые «активные продажи» и «бартерные схемы». Но, не смотря ни на что, я предлагаю поговорить о команде в бизнесе. Почему о команде? Почему сейчас?


Источник: Здесь и Сейчас
подробнее
07.03.04г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Опыт внедрения грейдинга

Многие современные технологии, появившись в России, через некоторое время появляются и в Беларуси. Подобная судьба не миновала и грейдинг.

Некоторые компании уже на пути его внедрения. Поскольку делать выводы еще рано, то и называть конкретные компании мы пока не будем. Однако нам удалось пообщаться со специалистом, который имел опыт внедрения системы грейдинга в белорусской компании. В гостях у журнала заместитель директора Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Ирина СОТНИКОВА


Источник: Журнал "Отдел Кадров"
подробнее
23.12.03г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Не волнуйтесь, это плановая аттестация

Большинство из нас хотя бы раз в жизни подвергалось оценке или аттестации на рабочем месте, причем у многих от этой процедуры остались не самые приятные впечатления — у одних это событие ассоциируется с серьезным стрессом, а другим и вовсе пришлось сменить работу. Так или иначе, больше всего нас пугает неизвестность и неопределенность, а посему сегодня мы попросили рассказать о том, что такое оценка персонала, каковы ее цели и результаты и как себя вести, чтобы она стала для вас не чисткой, а возможностью развития и роста, директора консалтинговой группы «Здесь и сейчас» Александра ПАНЬКОВА. 


Источник: газета "Работа для Вас"
подробнее
25.02.03г.
Рубрика: Бизнес-образование, Консалтинг Направление: Управление персоналом
Разработка и внедрение системы мотивации

Практически, наверно, не существует руководителей, которые не мучились бы над вопросами. Главный вопрос: с чего начинать?


Источник: Здесь и Сейчас
подробнее
15.01.03г.
Рубрика: Командообразование Направление: Управление персоналом
Что такое коучинг?

За последние годы будоражащим словом в области карьерного роста и личностного развития стало «коучинг».

"Коучинг" пока звучит непривычно и непонятно.

Простой перевод термина "coaching" - "наставлять, тренировать, подготавливать". Однако он нечто существенно большее и иное, чем то, что означает перевод.

Коучинг определяется как "новая профессия, синтезированная из психологии,
менеджмента, финансов, философии, духовных учений и направленная на улучшение жизни клиентов в профессиональной и личной сфере".


Источник: Здесь и Сейчас
подробнее

НАШИ АВТОРЫ