+375 (17) 217-00-62
+375 (29) 644-15-77
+375 (29) 215-94-83

Самый ценный актив

03.11.17г.
Рубрика: Бизнес-образование Направление: Управление персоналом Авторы: Егор Егорушкин

Есть замечательное, очень простое и, в то же время, очень точное, определение активов Компании, приведенное в Международных стандартах финансовой отчетности (МСФО):

Актив - это то, чем владеет Компания, и что приносит ей доход.

 
Традиционно принято выделять 4 группы активов:
  • Основные средства; 
  • Товарно-материальные ценности; 
  • Дебиторская задолженность; 
  • Денежные средства. 
 
И при этом, почему-то, практически всегда забывают про персонал. Давайте посмотрим… Персонал же у Компании есть? Есть. Приносит ли он Компании какую-нибудь пользу? Несомненно. 
 
Я вам даже больше скажу. Персонал - это единственный актив, который, в конечном итоге, приносит пользу. 
 
Возьмем вот какое-нибудь основное средство. Автомобиль, например. Как он приносит доход? Ну явно, не когда стоит в гараже или на стоянке. Тогда он генерирует только расходы. Чтобы он начал генерировать доход - кто-то должен сесть за руль и повезти условный товар условному покупателю.
 
 
Да даже вот тот же самый товар, в котором никто и никогда не сомневается, что он является активом. Пока он тихонечко лежит себе на складе, он никакого дохода не приносит. Чтобы он принес доход - кто-то должен позвонить покупателю и договориться, кто-то снять его с полки и загрузить в автомобиль, кто-то должен сесть за руль…
 
 
Почему же, когда речь идет про активы, так редко говорят про персонал? Дело в том, что есть еще одна характеристика активов, упомянутая в МСФО - мы должны иметь возможность ответить на вопрос: сколько данный актив стоит? И с товарно-материальными ценностями, например, все достаточно просто - сколько мы за них заплатили, столько они и стоят. Да даже с основными средствами, несмотря на существование такой тонкости, как износ и амортизация, тоже сложностей в ответе на данный вопрос не возникает. А вот сколько стоит ваш персонал? Начиная с 1861 года ответить на этот вопрос практически невозможно.
 
И поэтому, к сожалению, с учетной точки зрения персонал не является активом Компании. 
 
К чему этот экскурс в теорию учета, спросите вы? На самом деле, все это очень важно. Ведь то, что персонал не рассматривается финансистами как актив, накладывает своеобразный отпечаток на то, как к этому самому персоналу относятся финансисты.
 
Вот смотрите. У вас есть актив в виде денежных средств в размере 1 000$ и Вы покупаете на них товар. С глобальной точки зрения с финансами Компании ничего не произошло: у вас как была тысяча, так тысяча и осталась. Просто раньше она лежала на счету, а теперь лежит на складе. 
 
А теперь представьте, что эту тысячу вы потратили на обучение персонала. Тысячи нет? Нет. И взамен ничего не появилось (персонал, чью квалификацию вы повысили - это ж не актив). А раз тысяча была и исчезла - это ж потери.
 
И именно это приводит к тому, что практически все финансисты смотрят на персонал только как на источник затрат. 
 
 
Вы когда-нибудь обращали внимание, как внимательно все относятся к тому, что делать в бюджетном периоде с основными средствами? Как тщательно планируют их покупку, обновление, ремонт, модернизацию? Как все внимательно относятся к тому, сколько должно быть товара, чтобы обеспечить необходимые продажи, как его привезти, хранить, доставить? Я уж не говорю о том, с каким трепетом все планируют движение денежных средств.
 
А когда речь идет про персонал, то что интересует прежде всего? Где бы подрезать этот бездонный источник затрат.
 
И поскольку единственный человеком в Компании, который понимает, что персонал является ее активом, зачастую является HR - мы и полагаем, что бюджетом расходов на персонал должен заниматься также он. Ведь именно он знает, как этот актив привлекать, развивать, сохранять и, как результат, получать от него максимальную отдачу.
 
Именно об этом, как составить HR-бюджет, мы и будем говорить с Вами два дня. И как донести до всех заинтересованных лиц, что персонал - это не просто часть активов Компании, но самая ценная их составляющая. 
 

 

вернуться к публикациям
Комментарии (0)
Войти как

Автор публикации

ДРУГИЕ ПУБЛИКАЦИИ