О рынке труда, стратегии поведения компании на рынке и поиске работы соискателями
Директор, управляющий партнер Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Александр Паньков дал интервью телеканалу «Беларусь24».
Спрос на персонал стремительно растет, а вслед за ним и зарплаты. Но только ли высокий уровень материального вознаграждения поможет работодателям «утолить» кадровый голод? При такой динамике заработных плат руководителям уже сейчас необходимо думать о нематериальных факторах мотивации сотрудников. А это для персонала – возможность самореализации, участие в перспективных проектах, карьерный рост, интересный круг общения и т.д. Один из путей решения проблемы – привозить в Беларусь инновационные инвестиционные проекты, чтобы удерживать здесь молодежь, считает Александр Паньков. В интервью телеканалу «Беларусь24» он, в частности, сказал: «Когда компании делают продукт с высокой добавленной стоимостью, они могут платить персоналу больше, потому что это совсем другая доходность. Все взаимосвязано. Здесь мы поднимаем достаточно серьезную проблему – это стратегия развития и частных, и государственных предприятий. Интеграционные процессы нам не остановить, и мы не сможем в эконом-сегменте конкурировать с такими странами, как Китай. Нам нужно развивать продукты и услуги с высокой добавленной стоимостью».
В интервью поднято много актуальных вопросов, связанных с развитием рынка труда, стратегией поведения компаний на рынке. Эксперт посоветовал соискателям, где и как искать работу, рассказал, какие профессии будут востребованы в ближайшем будущем. И добавил, что если специалист постоянно развивает свои компетенции, то он без труда найдет себе достойную работу.
Автор публикации
-
Управляющий партнер, бизнес-тренер Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас», автор блога по стратегии 8kstrategy.com, соавтор книги «Лабиринты стратегии 8К»
подробнее
