+375 (17) 217-00-62
+375 (29) 644-15-77
+375 (29) 215-94-83

Управление развитием: формируем культуру изменений

Окружающие бизнес-факторы постоянно меняются, и именно способность организаций быстро адаптироваться к условиям среды определяют ее конкурентоспособность на рынке. Любая организация должна постоянно проводить изменения разного масштаба, чтобы оставаться успешной не только сегодня, но и завтра. Для эффективного управления изменениями необходимо понимать природу изменений. В методологии Адизеса изменения рассматриваются как непрерывный процесс.

Для кого предназначен модуль?

Собственники, руководители топ-уровня разных функций, генеральные директора.

О чем будем говорить?

  • О природе изменений и проблем
  • Что является предметом процесса управления
  • Роли менеджмента
  • Демократия или диктатура
  • Как обеспечить внедрение принятых решений
  • Capi. Сочетание полномочий, власти и влияния, как необходимая энергия внедрения изменений
  • 4 императива хорошего решения
  • Секрет успеха любой организации
  • Как сформировать культуру взаимного уважения и доверия
  • Что такое ответственность и как формировать ответственное поведение
  • Как правильно выстроить управленческие процессы
  • Как построить функциональную структуру
  •  Как разработать хорошую миссию (стратегию)

 

Что в результате?

  • Проводить необходимые изменения в компании без потрясений и потерь
  • Использовать умы сотрудников для эффективного проведения изменений
  • Повысить вовлеченность персонала в процессы компании
  • Повысить уровень ответственности сотрудников

 

 

Управление развитием: формируем культуру изменений» – один из трёх модулей курса TOP-LEAF.

Рекомендуется пройти все 3 модуля курса – это позволит участникам системно перестроить управление организацией для достижения Расцвета за счет комплексного представления о методологии Адизеса.

 

По окончании тренинга участники получат сертификат Института Адизеса.



НОВОСТИ

ПУБЛИКАЦИИ