Бизнес-тренер Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас». Автор... подробнее
Партнер, исполнительный директор,... подробнее
Управляющий партнер, бизнес-тренер Консалтинговой группы... подробнее
Директор компании IT wit, консультант по управлению проектами,... подробнее
Руководитель направления Soft Skills, бизнес-тренер Консалтинговой... подробнее
HR-консультант,... подробнее
HR-консультант, профессор БШ «Университет... подробнее
Директор отделения управления... подробнее
HR-директор в Profitero Team, психолог, HR-консультант,... подробнее
Кандидат психологических наук, доцент, магистр... подробнее
Бизнес-тренер, генеральный директор... подробнее
Директор по управлению... подробнее
Руководитель направления «Финансы», консультант,... подробнее
28.01
Время проведения
17:00
ОТКРЫТ 13-й НАБОР!
Executive HR - это уникальная в Беларуси программа для HR-руководителей в формате МВА.
ДЛЯ КОГО ЭТА ПРОГРАММА:
ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ:
Программа Executive HR – это 16 курсов для директоров по персоналу, позволяющие понять, как позиционировать HR в компании. Обучение проходит в формате семинаров, тренингов, практических упражнений, домашних заданий, контрольных работ. Во второй сессии участники выполняют дипломный проект на примере своей компании.
В ИТОГЕ УЧАСТНИКИ:
УСЛОВИЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ПРОГРАММУ
Конкурсный отбор!
Подробнее о программе, содержании и условиях поступления Вы можете узнать в Бизнес-школе "Здесь и Сейчас" по телефонам:
(+375 17) 217 00 62,
Velcom (+375 29) 644 15 77, МТС (+375 29) 215 94 83
e-mail: training@zis.by
ПРОГРАММА Executive HR – это годовая программа для директоров по персоналу. Обучение построено на формировании целостного понимания управления персоналом у руководителей и предоставлении прикладных инструментов для разработки и оптимизации ключевых процедур по управлению человеческими ресурсами.
"Самая большая ложь, распространяемая многими корпорациями и при этом заявляемая с гордостью: "Люди являются нашими основными активами". Чистейшая выдумка. Они относятся к людям, как к сырьевым материалам. Если же Вы серьезно рассматриваете людей как активы, следует значительно увеличить инвестиции в них".
Майкл Хамер
Формат программы – соответствует формату годовых программ европейских бизнес-школ:
260 часов лекций и практических занятий;
25 дополнительных часов экскурсий, круглых столов и мастер-классов от ведущих специалистов и директоров по персоналу известных белорусских компаний;
20 дополнительных часов консультаций с руководителем дипломного проекта и преподавателями учебных курсов Программы.
СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ Executive HR:
ОТЗЫВЫ СЛУШАТЕЛЕЙ
Рязанов Денис, Руководитель отдела управления персоналом, УПП «НИВА» – УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ
Огромное влияние на решение пойти учиться на программу оказали репутация Бизнес-школы «Здесь и Сейчас» и положительные...
Рязанов Денис,
Руководитель отдела управления персоналом УПП «НИВА» – УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ
Огромное влияние на решение пойти учиться на программу оказали репутация Бизнес-школы «Здесь и Сейчас» и положительные отзывы выпускников. Прежде всего, хотелось получить знания, чтобы стать HR-партнёром в бизнесе. Ожидания оправдались в полной мере и эти знания были получены! Хотелось бы отметить, что программа Executive HR – это значительное повышение капитализации профессии и полезные деловые связи. Обучение дало видение и понимание всех HR-процессов. Среди сильных сторон программы назову системный подход к обучению, стратегический подход к функции HR-менеджера и итоговая дипломная работа. И конечно, преподаватели. Здесь великолепный по своему профессионализму и энергетике состав! Кому порекомендую программу? HR-рам, желающим повысить личную и командную эффективность в области управления персоналом.
Носкова Наталья, HR-Manager, ООО «КПМГ»
Принимая решение обучаться на программе Executive HR, я хотела получить стратегические знания в сфере HR, которые бы...
Носкова Наталья,
HR-Manager ООО «КПМГ»
Принимая решение обучаться на программе Executive HR, я хотела получить стратегические знания в сфере HR, которые бы позволили бы мне выйти на новый уровень понимания работы, целей и задач. Сам процесс обучения был очень концентрированным, и я считаю это большим плюсом. Отработка многих тем в виде домашних заданий, а также итоговая дипломная работа на базе своей компании способствовало лучшему усвоению материала и его применению на практике. В этой программе отлично сочетаются системный подход к обучению, практикоориентированность, стратегический подход к функции HR-менеджера и сильный преподавательский состав. Наиболее ценным для меня итогом обучения стали новые знания, рекомендации преподавателей и общение, обмен опытом с «коллегами по цеху». Всем интересующимся и готовым к дальнейшему развитию HR-ам с опытом работы в качестве оперативного сотрудника рекомендую пройти обучение на программе Executive HR.
Давыдова Ирина, Варламова Елена, Горошко Наталья, ООО "ЮрСпектр"
Руководством компании ООО «ЮрСпектр» было принято решение об обучении на программе Executive HR трех руководителей структурных...
Давыдова Ирина, Варламова Елена, Горошко Наталья,
ООО "ЮрСпектр"
Руководством компании ООО «ЮрСпектр» было принято решение об обучении на программе Executive HR трех руководителей структурных подразделений управления по работе с персоналом: Давыдовой Ирины (отдел организации тренингов), Варламовой Елены (отдел оценки), Горошко Натальи (отдел персонала).
Целями обучения являлись единообразное понимание проблем и задач, решаемых управлением, обучение системному подходу к решению стоящих задач и получение информации о системе управления персоналом с учетом стратегических целей компании. Важным было формирование единого видения и сходного понимания НR-процессов, обучение работе в единой и дружной профессиональной команде, овладение общими универсальными инструментами, методами и технологиями управления человеческими ресурсами, приобретение прогрессивных знаний, которые позволяют перестроить НR-процессы под стратегические цели компании с учетом ее перспектив развития.
Обучение на программе, безусловно, сформировало целостное и единое понимание в нашей команде самого важного процесса менеджмента - управления человеческими ресурсами. У участников обучения появился арсенал методов и инструментов в работе с персоналом компании. Мы приобрели компетенции и получили заряд энергии на долгое время для реализации сложных и амбициозных целей, которые ставит перед нами новое время и компания.
Основными преимуществами программы мы считаем системный подход к обучению, практикоориентированность, стратегический подход к функции HR-менеджера, сильный преподавательский состав.
Обучение по программе Executive HR организовано на высоком уровне. Логическая схема взаимопроникающих курсов позволяет увидеть и проанализировать HR-процессы с разных позиций и бизнес процессов. При прохождении всех этапов обучения формируется стратегический взгляд на функцию HR-менеджмента. Грамотный и высокопрофессиональный состав преподавателей позволил освоить данный курс на достаточно хорошем уровне. Доброжелательность, желание помогать, высокий уровень компетентности бизнес-тренеров создают благоприятную среду для обучения и получения знаний. Курс Executive HR является структурированным, последовательным, насыщенным, в нем предусмотрено много практических заданий, позволяющих использовать полученные знания применительно к деятельности нашей компании.
Считаем, что наиболее ценным в данном обучении является формирование HR-культуры и HR-философии в бизнес-пространстве Беларуси и отдельно взятых компаниях. Формируется общее единое поле профессионалов, которые работают с человеческими ресурсами, ориентированными на будущее.
Юлия Личевская, Заместитель директора по работе с персоналом, "Дженти"
Приняв решение пройти обучение на программе Executive HR, я ставила перед собой цели – систематизировать знания в области...
Юлия Личевская,
Заместитель директора по работе с персоналом "Дженти"
Приняв решение пройти обучение на программе Executive HR, я ставила перед собой цели – систематизировать знания в области HRM, приобрести новые и развить уже имеющиеся профессиональные компетенции.
Основными преимуществами программы я считаю практикоориентированность, сильный преподавательский состав и возможность подготовить итоговую дипломную работу.
Что касается структуры программы, некоторые курсы мне показались растянутыми, а некоторые, наоборот, хотелось бы расширить. Например, добавить больше системного материала по оценке персонала, грейдированию должностей, аналитике для HR-процессов.
Во время обучения ценной для меня была обратная связь от преподавателей курсов – своевременная и иногда достаточно критическая. Очень полезно общение с коллегами, обмен опытом и знаниями. Я приобрела новый взгляд на HR-процессы – более глубокий и системный.
Этот год незабываем, насыщен яркими впечатлениями, удовольствием от общения в профессиональной среде. Выражаю искреннюю благодарность всем преподавателям и участникам группы!
И особенно советую пройти обучение на программе профессионалам, занимающим позицию не ниже руководителя какого-либо HR-отдела, – для них она будет максимально полезна.
Тафинцева Елена, Заместитель директора по персоналу, Sellwin group (крупнейший дистрибьютор бытовой химии, парфюмерии и косметики в Беларуси)
Моим запросом на обучение по программе Executive HR было подкрепить имеющиеся практические наработки системным образованием....
Тафинцева Елена,
Заместитель директора по персоналу Sellwin group (крупнейший дистрибьютор бытовой химии, парфюмерии и косметики в Беларуси)
Моим запросом на обучение по программе Executive HR было подкрепить имеющиеся практические наработки системным образованием. И на данный момент это единственная в Беларуси программа, которая позволяет это сделать и предлагает качественное образование в сфере управления персоналом.
Очень понравился серьезный подход опытных преподавателей к своим предметам, глубина материала, его практичность, зачастую интерактивная манера доведения информации, подробный разбор важных тем, кейсы и задания на занятиях, отсутствие всякой демократии в отношении домашних заданий, много новой информации на практической основе.
Программа рассчитана на уровень ТОП-менеджеров, и я бы рекомендовала данный курс все-таки людям с опытом управления либо тем, кто в одном шаге к тому, чтобы стать менеджером. Информация прекрасно накладывается на опыт, образуя завершенность.
Плюсы программы:
Критерии отбора. Импонирует, что существуют критерии допуска к обучению по программе Executive HR. Таким образом формируется не только однородная учебная группа, но и хорошая коммуникативная площадка HR-ов высокого уровня из разных компаний и сфер деятельности, что значительно расширяет рамки.
Долгосрочность. Долгосрочность обучения обеспечивает высокую эффективность усвоения материала по сравнению с краткосрочными сессиями. Прослушав на занятии теорию и осознав ее, здесь есть возможность обсудить спустя время, задать вопросы преподавателю, услышать комментарии одногруппников. Выполнив домашнее задание – закрепить эффект. Это позволяет в наибольшей степени усвоить материал.
Опытные преподаватели. Консультации с ними. Благодаря опытным преподавателям программа имеет великолепный баланс теории и практики. Блок тем объединен в перекликающуюся систему. Новые знания вдохновляют и, будучи слушателем, можно что-то пробовать применять в своей компании. И есть возможность проконсультироваться с преподавателями, как лучше это сделать, получать от них обратную связь.
Из минусов программы я бы назвала обучение по субботам 2 раза в месяц. Хотя это единственно возможный вариант для работающих слушателей. Те, кто на данный момент рассматривают для себя возможность долгосрочного системного обучения такого уровня, считаю, необходимо взвесить и этот нюанс. Ну а тем, кто уже принял положительное решение, по-хорошему завидую. Вас ждет много маленьких и больших открытий, радость вдохновения, приятные моменты новых знакомств с коллегами и уже забытые прелести пусть и мини, но студенческой жизни. Всем удачи!
Пырха Татьяна, HR-директор, ОДО "Дегримет"
За свой уже немаленький опыт работы в управлении персоналом я посетила множество курсов, семинаров и тренингов, но только...
Пырха Татьяна,
HR-директор ОДО "Дегримет"
За свой уже немаленький опыт работы в управлении персоналом я посетила множество курсов, семинаров и тренингов, но только эта программа помогла мне выстроить все мои знания в единую систему и понять, как должна строиться работа директора по персоналу, какие задачи он должен решать и какими компетенциями обладать.
Преподаватели курса – это действующие директора-практики, которые способны поделиться не только знаниями, но и ценным опытом. Их профессионализм не вызывает ни малейшего сомнения.
Программа курса Executive HR – это практически ориентированная программа, что, несомненно, является ее основным преимуществом. В период обучения я получила не только ценные знания, но и навыки, которые смогла отработать в своей компании. В этой программе нет «воды», ненужных и бесполезных размышлений, лишней теории. Самый большой плюс этой программы – она учит мыслить стратегически, чего так не хватает нынешним HR-ам в белорусском бизнесе.
Огромное спасибо преподавателям и коллегам за ценный опыт и знания! С удовольствием рекомендую программу всем HR-ам.
Мудрик Ирина, Менеджер по персоналу, ООО "Белсис"
Пожалуй, я была самым молодым HR-ом на этой программе. Я начала свою профессиональную деятельность, еще будучи студенткой...
Мудрик Ирина,
Менеджер по персоналу ООО "Белсис"
Пожалуй, я была самым молодым HR-ом на этой программе. Я начала свою профессиональную деятельность, еще будучи студенткой университета, в одной из самых авторитетных компаний Беларуси, Группе компаний АЛЮТЕХ. И через некоторое время поняла, что мне очень не хватает системного подхода к решению задач в области HR. Анализ нашего рынка в области услуг бизнес-образования показал, что такие знания я смогу получить только на программе Executive HR компании “Здесь и Сейчас”.
Очень боялась, что мой небольшой пока опыт работы не позволит мне на равных общаться с одногруппниками и эффективно осваивать материал. Но мои страхи не оправдались, так как учебный процесс на программе построен таким образом, что самые сложные вопросы рассматриваются очень детально и с акцентом на практику. А преподавательский состав, несмотря на высокую требовательность, - это профессионалы высшей квалификации, которые объясняют очень доходчиво, интересно и сверхвовлеченно!
Очень важно то, что HRM предстает как целостная и взаимоувязанная система, встроенная в единый бизнес-процесс компании. Очень полезная программа, которая позволяет расширить горизонты понимания роли и значения HR-а в компании и повысить профессиональный кругозор, наполнив работу применимыми на практике методиками.
Огромное спасибо преподавателям программы за требовательность, терпение и высокий профессионализм!
Тимощенко Светлана Владимировна, Руководитель службы персонала, ЗАО "Группа производственных технологий и авиационного машиностроения "Аэромаш"
Наша компания давно и успешно сотрудничает с компанией «Здесь и Сейчас», поэтому я на протяжении долгого времени отслеживаю...
Тимощенко Светлана Владимировна,
Руководитель службы персонала ЗАО "Группа производственных технологий и авиационного машиностроения "Аэромаш"
Наша компания давно и успешно сотрудничает с компанией «Здесь и Сейчас», поэтому я на протяжении долгого времени отслеживаю подобного рода предложения по обучению. И с самого начала у меня не было сомнений в том, что на программе Executive-HR я смогу получить необходимую мне информацию. Курс Executive-HR является структурированным, последовательным, насыщенным; в нем предусмотрено много практических заданий, позволяющих использовать полученные знания применительно к деятельности своей компанией.
Ожидания от программы были прежде всего направлены на то, чтобы научиться системно подходить к решению задач, получить информацию о системе управления персоналом с учетом стратегических целей компании. Для меня обучение было интересным и полезным. Курс «Интеграция в систему менеджмента» позволил мне узнать, что собой представляют стадии жизни и развития компании, понять, какие процессы могут и должны проходить на каждой стадии развития компании. Очень полезным оказался курс «Управление изменениями», в рамках которого я получила полную и подробную информацию о том, как правильно проводить изменения в компании. В настоящее время успешно применяю полученные знания по данному курсу на практике. Обучение расширило мои знания об управлении персоналом и позволило получить системные знания о процессах компании.
Большое спасибо преподавателям за их профессионализм, доброжелательность, требовательность и, конечно же, терпение. Также хочу сказать большое спасибо моим коллегам-профессионалам. Было очень приятно с ними общаться в процессе обучения.
Новикова Оксана, Руководитель отдела развития персонала, СООО "Баниар", гипермаркет BIGZZ
Программа дает новые знания, практическую возможность применения, обмен опытом.
Новикова Оксана,
Руководитель отдела развития персонала СООО "Баниар", гипермаркет BIGZZ
Программа дает новые знания, практическую возможность применения, обмен опытом.
Игнатьева Инна, Заместитель директора, ООО "Автохаус Мегаполис"
Самое главное в программе - возможность посмотреть на свой бизнес со стороны. Вся получаемая информация пропускается...
Игнатьева Инна,
Заместитель директора ООО "Автохаус Мегаполис"
Самое главное в программе - возможность посмотреть на свой бизнес со стороны. Вся получаемая информация пропускается через полезность/бесполезность для реального живого дела. Помимо того, что разрозненные знания укладываются в систему, есть еще одна удивительная вещь. Я продумываю решение, просчитываю возможные последствия и вдруг на занятиях слышу, вижу какую-то деталь (часто небольшую) для завершения картины. Программа позволила увидеть ограничения в работе и роли HR в бизнесе. И, наоборот, какова значимость и ценность грамотного HR.
Мелихов Андрей, Заместитель директора по персоналу, ООО "Алютех Торговый дом"
Программа Executive HR позволяет вырабатывать системное представление о месте и роли руководителя по персоналу в компании,...
Мелихов Андрей,
Заместитель директора по персоналу ООО "Алютех Торговый дом"
Программа Executive HR позволяет вырабатывать системное представление о месте и роли руководителя по персоналу в компании, вооружает эффективными инструментами разработки и реализации кадровой политики.
Денисевич Светлана, менеджер по персоналу, "Фидмаш"
Программа E-HR не просто оправдала, но и превзошла мои ожидания. Спасибо преподавателям и в целом Консалтинговой группе...
Денисевич Светлана,
менеджер по персоналу "Фидмаш"
Программа E-HR не просто оправдала, но и превзошла мои ожидания. Спасибо преподавателям и в целом Консалтинговой группе «Здесь и Сейчас» за ощущение уверенности в значимости и важности профессии HR!
Будущим выпускникам - привет и успехов!
Матлакова Елена, Руководитель департамента организационного обеспечения, СП «Кредо Диалог» ООО
Мое твердое убеждение в необходимости обучения по программе E-HR осталось неизменным по прошествии полугода, когда...
Матлакова Елена,
Руководитель департамента организационного обеспечения СП «Кредо Диалог» ООО
Мое твердое убеждение в необходимости обучения по программе E-HR осталось неизменным по прошествии полугода, когда я приняла решение записаться в группу слушателей.
Какие задачи ставила перед собой? Достичь высокого профессионального уровня в области управления персоналом. Научиться понимать и внедрять с максимальной эффективностью быстроразвивающиеся кадровые технологии.
В Минске это единственная комплексная программа по управлению HR, считаю, что здесь главное ― системный подход к обучению, хорошее сочетание тематики и грамотное построение блоков программы, преемственность курсов. Обучение носит ступенчатый характер, что способствует более полному овладению полученной информацией. Кроме того, «Здесь и Сейчас» – компания, которая давно специализируется на тематике HR, и преподавательская команда, которая ведет курс, сильная и опытная.
Меня лично устраивает достаточно удобное расписание, позволяющее минимально отвлекаться от работы. При принятии решения интересной показалась необходимость выполнения домашних заданий. Сейчас могу сказать, что это хорошее подстегивающее действие для того, чтобы «примерить» на себя теорию.
На 1-й сессии меня очень впечатлили книги, рекомендованные в качестве дополнительного задания, показательные деловые игры, советы Егорушкина. Занятия Егора Егорушкина по управлению финансами мне очень помогли. А самая высокая оценка этих занятий получена от моего финансового директора: «Самый лучший советчик для меня теперь – Матлакова, я с ней могу разговаривать на одном языке». Вот это класс!
Я считаю, что уже чувствуется результат новых знаний и умений. Во-первых, данные для всех домашних заданий беру из реальной практики, в кейсы вносятся корректировки. Попутно готовится большой материал для изменений. Руководитель компании неоднократно озвучивал связанные с моим обучением ожидания, отмечая мой рост. За это ему большое спасибо, моральная поддержка для меня сейчас очень нужна, ведь нагрузка достаточно серьезная.
Кроме того, для меня очень важна атмосфера профессиональной поддержки, которая сложилась в группе. Коллеги во многом помогают своими знаниями и опытом. А еще очень интересен совместный разбор непонятных или спорных моментов.
Коллегам желаю оптимизма, профессионализма, чувства юмора и удачи. Идеальных сотрудников не бывает, да они и не нужны! Как ни странно, плохих сотрудников, на мой взгляд, тоже не бывает – с ними надо работать!
А преподавателям ЗИС могу сказать только одно – БРАВО!
За профессионализм, за терпение, за стремление открыть все неявное, растолковать все непривычное!
Обстановка на занятиях близка к моей рабочей обстановке, очень похоже на то, как мы общаемся со своими пользователями. Поэтому я чувствую себя на занятиях очень комфортно. Спасибо большое.
Лаздина Татьяна, HR-менеджер, Группа компаний «ЭПИО»
О программе Executive HR я узнала достаточно давно, т.к. стараюсь отслеживать такого рода обучение, и мне было интересно...
Лаздина Татьяна,
HR-менеджер Группа компаний «ЭПИО»
О программе Executive HR я узнала достаточно давно, т.к. стараюсь отслеживать такого рода обучение, и мне было интересно попасть на эту программу. По воле случая я прослушала выступление Ирины Сотниковой на одном из круглых столов первого форума кадровиков в 2011 г. Позже пообщалась с ней по поводу этой программы, прошла собеседование, и вот – учусь :)
От обучения мне хотелось получить системный взгляд на систему управления персоналом с точки зрения менеджмента, финансирования расходов на персонал и бюджетирования, потому как до сих пор имела знания по отдельным кадровым технологиям.
Любой курс из 1 сессии расцениваю, как очень интересный и полезный:
интеграция в систему менеджмента помогла понять, какие процессы могут происходить в компании на определенной стадии ее развития, и как ими управлять;
стратегическое управление персоналом дало целостную картину системы управления людьми;
финансы показали, что можно и нужно относить на инвестиции в персонал.
Самым ярким эпизодом из первой сессии была, пожалуй, защита бюджета расходов на персонал у преподавателя Егора Егорушкина. С учетом того, что это был мой первый опыт защиты бюджета, было интересно и послушать других участников, и поучаствовать самой. В связи с обучением приходится читать большой объем информации, и это здорово! Потому что без необходимости вряд ли стала бы читать в таком интенсивном режиме) К сожалению, не все пока успела применить в практической деятельности по ряду причин, но уверена, что все полученные знания не пропадут зря. Очень ценно и важно для меня на программе ― это общение с коллегами и профессионалами, а также общение на одном языке. И, конечно же, ― это новые знания! Всегда было интересно на абсолютно любом занятии – интересен и материал, и его подача любым из преподавателей. Спасибо за отзывчивость и профессионализм (они старались ответить на любые наши вопросы). У преподавателей огромный опыт и желание делиться знаниями, и им за это огромная благодарность.
Преподавателям и коллегам хочется пожелать удачи, не останавливаться на достигнутом!
С удовольствием буду рекомендовать эту программу своим знакомым и коллегам.
Хальцова Ирина, HR-менеджер, ООО «ЮрСпектр»
Наша компания давно сотрудничает с Консалтинговой группой ""Здесь и Сейчас"", поэтому одновременно...
Хальцова Ирина,
HR-менеджер ООО «ЮрСпектр»
Наша компания давно сотрудничает с Консалтинговой группой ""Здесь и Сейчас"", поэтому одновременно с принятием решения о реорганизации было принято решение об обучении на программе Executive HR. Преимущество программы в том, что все курсы идут в логической последовательности, на каждом курсе всегда разбираются практические ситуации, а домашние задания позволяют использовать полученные знания применительно к своей компании. Очень актуальным стал для меня курс «Интеграция в систему менеджмента». Курс дает четкое понимание, как грамотно выстроенные HR-процессы помогают достичь стратегических целей компании. Считаю очень полезным курс «Управление финансами в HR-сфере», так как для нашей компании бюджет расходов на персонал составляет значительную часть всех затрат компании. Бюджет расходов на персонал составляла с нуля. Огромным достижением считаю, что за полгода удалось сократить отклонение по фонду оплаты труда с 10% до 0,1%.
Но самое главное то, что все новые знания сложились в единую систему. Я стала понимать значение своей роли для компании и то, как важно грамотно и профессионально управлять персоналом. Сама не люблю лозунги, но не удержусь, чтобы не сказать: «Управление человеческими ресурсами – это главный инструмент достижения стратегических целей компании».
Во время обучения все преподаватели были очень доброжелательными, внимательными, но также требовательными. Учиться было нелегко, но всегда была возможность индивидуально консультироваться по вопросам курса применительно к своей компании, к каждому курсу подобран список литературы. Огромное спасибо всем преподавателям за полученные знания.
Саченко Анастасия, HR-директор, "Gurtam"
Изучив рынок предложений по обучению в области HR, пришла к выводу, что программа Executive HR для меня наиболее интересна....
Саченко Анастасия,
HR-директор "Gurtam"
Изучив рынок предложений по обучению в области HR, пришла к выводу, что программа Executive HR для меня наиболее интересна. Привлек концептуальный подход к руководителю HR как к полноправному топ-менеджеру организации. И, безусловно, интересное, богатое содержание курса: ориентация на практическое применение знаний, организация обучения, предусматривающая самостоятельную работу, и опытные преподаватели.
Консалтинговый бизнес строится на высочайшем профессионализме специалистов, безукоризненном качестве предоставляемого ими результата и на установлении тесного контакта с клиентами для максимального удовлетворения их запросов. Поэтому я не сомневалась, что образовательный продукт Executive HR Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» оправдает мои ожидания.
Для меня обучение было не только получением большого количества новой и интересной, комплексной, структурированной информации, отработкой навыков, но и своеобразной проверкой на прочность, закалкой – напряженное, заставляющее изменять подход, привычный угол зрения, обостряющее тонкие места в профессиональной компетентности, бросающее вызов способностям, опыту и представлениям. И, бесспорно, самым ценным в обучении стала совместная увлекательная работа и общение с тренерами программы и коллегами по обучению. За это им огромное спасибо!
Обучение помогло мне расширить представление о целях и ценности HRM в компании, мое понимание, каким образом лучше «связать» цели собственников компании с целями сотрудников, как управлять изменениями и многое другое, чего кратко, к сожалению, нельзя описать. Поэтому всем HR-ам, кто стремится к качественному профессиональному росту, кто хочет комплексности в понимании законов развития компании и роли HRM в этом развитии, искренне рекомендую пройти данное обучение.
Спасибо всем, кто сделал это обучение столь полезным и интересным для меня. Желаю тренерам и коллегам заслуженных успехов, неиссякаемых сил для движения вперед и приятных, впечатляющих событий на своем пути!
Традиционно все присутствующие насладились общением в профессиональной HR-среде и пополнили свой арсенал знаний в области применения такого инструмента, как коучинг в работе с перс...
Это отличная возможность поделиться опытом с участниками, обсудить актуальные темы и проблемы со спикерами — HR-менеджерами ведущих компаний. Ждем Вас 10 апреля на с...
Вы хотите, чтобы ваш директор по персоналу научился управлять подчиненными и начал смотреть на процессы в компании, как вы сами на них смотрите? Самый верный способ добиться...
За 9 лет существования на рынке, благодаря постоянным обновлениям и дополнениям, программа выросла в мощный инструмент обучения и развития для HR-директоров. Предлагаем Вам познако...
Тема новой встречи: «Сколько мы потратим на персонал в следующем году?». Это отличная возможность поделиться опытом с участниками, обсудить актуальные темы и проблемы со ...
Executive HR - программа уровня HRMA в этом году обновлена и дополнена курсами, с учетом запросов слушателей. Участники бизнес-курса могут 1 раз в месяц посетить CASE-КЛУ...
Специально для выпускников и участников программы Executive HR Бизнес-школа «Здесь и Сейчас» подготовила выгодные предложения на обучение в осеннем сезоне. Принимайте участие ...
Выпускники программы Executive HR, преподаватели и приглашенные эксперты собрались вместе, чтобы обсудить актуальный вопрос – оценка персонала. ...
Выпускники программы Executive HR, преподаватели и приглашенные эксперты собрались вместе, чтобы обсудить актуальный вопрос – как повышать эффективность персонала и производительно...
Дорогие друзья! Сообщаем, что при Бизнес-школе «Здесь и Сейчас» создан Клуб Executive HR – для выпускников годовой программы Executive HR. ...
Бизнес-школа "Здесь и Сейчас" приглашает на программу Executive HR директоров по персоналу, которые хотят получить системные знания от ведущих HR-практиков. Это позволит выстроить&...
Анна АГАШКОВА на HR-Конгрессе 26 сентября проведет мастер-класс по теме: «Мастерская Executive HR «В битве за лучших. Успешные практики вовлечения персонала». ...
Объявлен VII набор на программу Executive HR – для менеджеров по персоналу, стремящихся стать стратегическими партнерами в управлении бизнесом. ...
Это единственная в Беларуси программа уровня HRMA. Она предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, нацеленных на построение эффективной системы управления человеческими...
Как решить проблему дефицита кадров и удержать новых работников? При подборе персонала HR-специалисты учитывают не только профессионализм, но и моральные качества кандидата. Они та...
Слушателей VI набора Executive HR встретит обновленный преподавательский состав. Среди них, прежде всего, - давно зарекомендовавшие себя на программе бизнес-тренеры. Новыми препода...
Дипломный проект Дарьи Лебедевой, выпускницы программы «Executive-HR», преподавателя Института бизнес-технологий «Атлант-М», добился международного признания. Его материалы легли в...
Ирина СОТНИКОВА, партнер, исполнительный директор, бизнес-тренер Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас», рассказала нам о трех самых значительных, по ее мнению, грехах HR-а и в кач...
В 2019 году ситуация на рынке труда улучшилась: фактическая безработица снизилась, компании активнее нанимали работников, у многих выросли зарплаты. «Это связано в первую очередь с...
Компании ежегодно несут существенные затраты на разработку систем мотивации сотрудников, но часто эти усилия не окупаются. Ведь не каждая компания знает, как именно повысить уровен...
Ассессмент-центр (центр оценки) – организованная технология оценки знаний, навыков, деловых качеств сотрудников. Это универсальная, наиболее точная диагностика групповой оценки для...
Оценка персонала − это сложная, многоэтапная система определения ключевых характеристик сотрудников, направленная на принятие стратегических решений по улучшению производительности...
Есть замечательное, очень простое и, в то же время, очень точное, определение активов Компании, приведенное в Международных стандартах финансовой отчетности (МСФО): Актив - это ...
В прошлом году рынок труда потихоньку оправлялся от кризиса. Не было громких сокращений, увольнений и массовых судорожных попыток поиска работы. Напротив, речь шла о том, что нас ж...
Или несколько слов о том, что можно оценить в командообразовании. ...
Сегодня, чтобы руководить успешным бизнесом, от менеджера требуются совсем иные качества, нежели несколько десятков лет назад. Твердая рука, жесткая бизнес-модель остались в прошло...
Предлагаем прочитать интервью директора Бизнес-школы «Здесь и Сейчас» Александра Мудрика журналу «Отдел кадров» на тему HR-проектов и работы над ними. На его взгляд, в неудачных пр...
Построением системы мотивации отдела продаж занимаюсь более восьми лет и могу с уверенностью сказать: мотивация персонала — один из мощнейших инструментов для достижения стратегиче...
«Не умеет планировать время», «не знает основ менеджмента», «перекладывает работу и ответственность на других» — признаков неэффективных руководителей много, а подчиненные время от...
Корпоративная культура есть в каждой организации, это неотъемлемая ее часть. Система базовых ценностей формируется из мировоззрений ключевых сотрудников компании, хотя в большинств...
В каких случаях руководителям следует делегировать полномочия и как это делать с минимальными рисками. Рассказывает бизнес-тренер по развитию управленческих компетенций Вероника Ко...
Антон Приходько психолог, профайлер, С 2011 года проводит обучения по распознаванию лжи. Работал с такими компаниями как Белагропромбанк, Казино ХО, ГК «Алютех», БелЭлектроМонтаж и...
Что такое команда? Это группа людей, объединенных одной целью, разделяющих единые ценности и ответственных за конечный результат. В бизнесе такие команды в большинстве случаев жизн...
Персонал — один из главных активов руководителя. Но чтобы этот актив давал результат, нужны рабочие инструменты и грамотный подход. О том, как повысить эффективность персонала в ро...
Вероника Коппек, бизнес-тренер по развитию управленческих компетенций, советует руководителям беречь тех сотрудников, у которых есть желание работать, и дает 10 антисоветов по моти...
Руководитель исследовательских и коммуникационных проектов Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Ольга НАДТОЧАЕВА рассказывает журналу «Отдел кадров» о результаты аналитики р...
Предлагаем вам прочитать продолжение статьи директора Бизнес-школы «Здесь и Сейчас» Александра Мудрика, в которой он рассказывает, как руководителю оценить работу HR-отдела и понят...
Как руководителю оценить работу HR-отдела? Можно ли понять, где HR-специалист просто имитирует «бурную деятельность», которая не приносит компании дополнительных дивидендов, а где ...
Директор Бизнес-школы «Здесь и Сейчас» Александр Мудрик рассказывает журналу «Отдел кадров» о HR-трендах Беларуси. 20 декабря Консалтинговая группа «Здесь и Сейчас» провел...
К большому сожалению, нередко даже среди руководителей организации и топ-менеджмента распространено незнание, непонимание или нежелание понять, что на самом деле представляет собой...
Лишний раз представлять Александра МУДРИКА особого смысла нет. В данной статье он говорит с редактором журнала «Отдел кадров» Валерием Кичкаевым об HR-бенчмаркинге, поскольку у нег...
Год назад в Беларуси была такая конкуренция среди соискателей, какой мы не видели с 2007-го. Рынок труда сжимался, людей увольняли, а доходы медленно, но верно снижались. Что измен...
Если Вы хотите записаться на программу, заполните данную форму. Специалист отдела обучающих программ обязательно свяжется с Вами в течение 1 рабочего дня. Спасибо.
Если Вы хотите получить подробную программу с ценой, заполните данную форму. Программа будет выслана на ваш e-mail в течение 1 рабочего дня. Спасибо.