+375 (17) 217-00-62
+375 (29) 644-15-77
+375 (29) 215-94-83

Оценка потенциала сотрудника к работе (Profile XT)

Инструмент on-line оценки соответствия кандидата Профилю должности, разработанный консалтинговой компанией «Profiles International»

  • Год основания - 1991
  • Провел более 45 000 000 оценок в более 40 000 организациях  в 140 странах мира
  • Работает с 50 000 организациями по всему миру, на 36 языках

Для подбора персонала, наилучшим образом подходящего для выполнения конкретных задач конкретной должности вашей организации

 

Для принятия решений о перемещении, продвижении сотрудников, зачислении в кадровый резерв

 

 

Для принятия решений о развитии способностей и компетенций сотрудников

 

 

Для улучшения отношений между сотрудниками и руководителями через обеспечение лучшего понимания конкретных работников

 

Для повышение производительности команды и улучшения психологического климата в коллективе

 

 

 

Способности, поведенческие черты и интересы – это фундамент, на котором формируются навыки и компетенции, важные для успеха в конкретной работе.

  1. Составляется профиль должности  через анкетирование руководителя данной должности или через тестирование успешного представителя должности

  2. Кандидат проходит тестирование (3 on-line теста, 2 часа)
  3. Результат кандидата сравнивается с профилем должности в целом и по каждому фактору

    Пример графического отчета по результатам тестирования

  4. Далее по каждому критерию дается развернутое описание

    Пример, описания результатов оценки по критерию «Обучаемость»
    ОБУЧАЕМОСТЬ. Потенциал обучаемости, способности эффективно усваивать новое
    Николай достаточно хорошо усваивает различные виды информации, делает выводы, оперирует достаточно большими объемами данных. Хороший уровень обучаемости позволит ему успешно реализовать себя в качестве управленца, в т.ч. разрабатывать стратегические планы. Николай может быть хорошим ресурсом в управленческой команде, как в достижении оперативных целей, так и в нахождении эффективных решений  для достижения долгосрочных целей.
    Сильные стороны Точки роста
    Методичен при сборе устной и письменной информации

    Может иметь трудности в объяснении сложных числовых расчетов другим

    Способен качественно обрабатывать сложные числовые данные для принятия решений

    Может чрезмерно углубляться в цифровые
    данные

    Имеет развитые навыки концептуального мышления, необходимые для разработки стратегических планов

    Может не уловить суть в письменной информации (словесной)

    Способен понять сложную и техническую
    терминологию

    Может испытывать трудности при восприятии устной информации
  5. Далее результаты тестирования могут уточняться через интервью с экспертом
  6. Формируется итоговый отчет с выводами и рекомендациями по данному кандидату

Profile XT позволяет:

  1. Максимизировать вклад каждого сотрудника в прибыльность организации через назначение сотрудника на ту работу, которая соответствует его талантам
  2. Снизить непродуктивную текучесть персонала и пропуски по болезни
  3. Сократить количество рабочих конфликтов и повысить степень удовлетворенности персонала от работы
  4. Сфокусировать и углубить тренинги и другие инструменты развития

ВЫПОЛНЕННЫЕ ПРОЕКТЫ

ДРУГИЕ ПУБЛИКАЦИИ

ДРУГИЕ НОВОСТИ