Если Ваше предприятие работает, значит, какая-то система мотивации у вас есть. Работники работают, выручка поступает. Но могли бы они работать лучше, качественнее, ответственнее, если их заинтересовать больше, чем сейчас? Есть ли ресурс повышения результата? Насколько оптимально настроена система мотивации для рынка, на котором работает Ваша компания, задач, которые Вы перед собой ставите, стиля управления, стадии жизненного цикла организации и т.д.?
Если у Вас есть сомнения по этим вопросам, возможно, пришло время их развеять.
Любая организация постоянно находится в состоянии изменения. Даже если внутри самой организации ничего глобально не меняется, это может происходить в отрасли, на рынке труда. Это основная причина, по которой любая, самая эффективная система мотивации персонала рано или поздно устаревает и перестает выполнять свою функцию.
Как на это реагировать? Проще всего не обращать внимания, рассчитывая, что «авось пронесет». Однако последствия такого подхода могут быть крайне непредсказуемыми. Каждому руководителю нужно отдавать себе отчет в том, что проблемы с мотивацией легче (дешевле) предупредить, чем лечить.
Мы предлагаем провести всестороннюю и непредвзятую оценку системы мотивации Вашей компании.
ТЕХНОЛОГИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ
Диагностика системы мотивации – оценка текущего состояния механизмов мотивации, действующих в компании, целью которой является выявление особенностей подходов к формированию ФОТ, окладной и премиальных частей, других выплат, социальной политики, применяемых инструментов нематериального стимулирования, их анализ, а также формирование рекомендаций по оптимизации системы стимулирования персонала на будущее.
ДЛЯ КОГО
Для компаний, которые:
ПОЧЕМУ ЭТО МОЖНО ДОВЕРИТЬ НАМ?
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОЕКТА
В итоге выполнения проекта Вы получите отчет по диагностике системы мотивации с подробным описанием преимуществ и недостатков действующей в компании системы мотивации, а также рекомендациями по ее совершенствованию.
Результаты выполнения проекта по оценке системы мотивации даст вам понимание: