|
1. Проинформируйте нас о том, что Вы готовы к рассмотрению предложений
Резюме и анкеты мы принимаем с фотографиями. Вы можете заполнить анкету на сайте в режиме он-лайн, либо выслать по адресу resume@zis.by (Минск), resume@lipetsk-zis.ru (Липецк). Чем более полную и подробную информацию Вы предоставите, тем больше шансов у нас сделать Вам «правильное» предложение.
Совет от КГ «Здесь и Сейчас»: Ваше резюме – Ваша визитная карточка. Оно должно быть легко читаемо, структурировано, содержать достоверную информацию. В резюме особый акцент следует сделать на профессиональных умениях и навыках, на четком описании функциональных обязанностей, которые Вы выполняли. Примеры наиболее значимых, реализованных проектов будут характеризовать Вас как специалиста в своей области.
2. Будьте готовы к телефонному звонку консультанта по подбору персонала
Цель, которую преследует консультант по подбору персонала, − максимально точно выяснить Ваши пожелания относительно будущего места работы и оценить, есть ли в настоящее время вакансии, соответствующие Вашим потребностям. Об этом консультант Вас проинформирует незамедлительно.
Во время звонка наши консультанты всегда уточняют, можете ли Вы в данный момент разговаривать по телефону, готовы подстроиться под наиболее удобное для Вас время при назначении встречи, чтобы не скомпрометировать Вас в глазах нынешнего руководства.
Случается, что мы контактируем с кандидатами спустя длительное время после отправки резюме. И всегда благодарны, когда Вы доброжелательно откликаетесь на просьбы рассказать о развитии Вашей карьеры и готовности рассматривать предложения.
Совет от КГ «Здесь и Сейчас»: в телефонном интервью эффект «первого впечатления» наиболее силен. Для того чтобы стороны могли составить друг о друге положительное представление, они должны располагать возможностью свободно говорить. Если есть причины, которые ограничивают Вас в этом, данный разговор лучше перенести на более удобное время.
3. Будьте готовы к личной встрече с консультантом по подбору персонала
Консультант по подбору персонала, приглашая Вас на личную встречу, всегда уведомит о цели интервью и согласует наиболее удобное для Вас время. Если произошли изменения в Ваших планах, обязательно позвоните нам. Мы всегда скорректируем наши действия. Помните, что консультант по подбору персонала отвечает за все взаимодействия с кандидатами. Никогда не пытайтесь миновать этап интервью с консультантом. Мы уверены, что из этой совместной встречи не только мы получим информацию о Вас, но и Вы почерпнете максимум интересующих Вас сведений. Планируйте Ваше время. Интервью займет около 1 часа.
Совет от КГ «Здесь и Сейчас»: Интервью – это деловые переговоры. Наиболее верный стиль – максимальная естественность в рамках деловой этики. Будьте готовы, что по важным событиям профессиональной биографии, фактам, цифрам будут заданы дополнительные, уточняющие вопросы. Консультант по подбору персонала всегда записывает важную информацию. Он всегда готов ответить на встречные вопросы
4. Продумайте, кто может выступить Вашим рекомендателем
Сбор рекомендаций – обязательный этап в работе компании по подбору персонала, нацеленной на высокое качество оказываемых услуг. Мы никогда не обязываем своих кандидатов предоставлять нам письменные рекомендации.
Мы запрашиваем контактную информацию о трех-четырех лицах, которые знают Вас как профессионала и готовы рассказать об этом.
Мы стремимся к полной объективности, поэтому даже плохие рекомендации не всегда являются поводом к расторжению отношений между нами и кандидатом.
5. Встреча с работодателем
Как только мы видим готовность двух заинтересованных сторон – работодателя и кандидата – к встрече, мы организуем ее. Мы благодарны кандидатам, которые без промедления звонят консультанту после интервью у работодателя. Нам важно знать Ваши впечатления для дальнейшего сотрудничества. Мы также всегда готовы проинформировать Вас о впечатлениях работодателя.
Совет от КГ «Здесь и Сейчас»: К собеседованиям у работодателя важно готовится. Кандидат, который знает специфику деятельности компании, специфику задач, получает фору уже на старте. Помните, что на интервью важно показать себя с лучшей стороны. При этом не забывайте, что собеседование – это не смотрины в одну сторону, это переговоры. Не только работодатель решает относительно вас как потенциального работника, но и Вы выбираете место работы. Узнавайте максимум информации, взвешивайте все «за» и «против». Качественная презентация и качественно проведенные переговоры – залог успеха.
6. Выход на новое место работы
Будьте готовы к тому, что консультант будет взаимодействовать с Вами по факту выхода на новое место работы: в первый день, через неделю, через месяц и т.д. Цель этого взаимодействия: понять, насколько Вы довольны своим выбором.
Если в период испытательного срока в компании Вас что-то не устраивает или беспокоит, дайте знать об этом консультанту. Только имея своевременную и объективную информацию, мы сможем помочь Вам в сложившейся ситуации.
|
 |
|
