Поиск и подбор финансового директора для управляющей компании

О вакансии
Задачи: внедрение автоматизированного управленческого учета, бюджетирования, оценка инвестиционных проектов, формирование кредитной политики, организация финансово-экономической службы
Особенности вакансии: наравне с финансовым директором в компании существует еще один специалист (контроллер), чье мнение в стратегическом планировании и оценке инвестиционных проектов имеет не менее важное значение, как и мнение финансового директора.

Ход поиска
1. Консультант по подбору персонала в сфере финансов и экономики предоставил Заказчику Long-list финансовых директоров разного уровня с описанием компетенций и мотивации. Из списка были выбраны интересные для заказчика кандидатуры.
2. Личное знакомство, поддержание длительных контактов, представление о ситуации в компании, где работают потенциальные кандидаты, знание их амбиций и мотивации – помогли в течение недели организовать встречи 3 специалистов с заказчиком. В результате заказчик отдал предпочтение одному из кандидатов.
3. В тот момент кандидат не был еще готов сменить работу. Переговоры велись на протяжении полутора месяцев . Его смущали недавние организационные изменения в компании, новое руководство, сфера деятельности (оптовая торговля, а не привычное производство) и не совсем ясный статус позиции. Кроме того, предложения других компаний и «радужные перспективы» нынешнего работодателя привели кандидата в чувство растерянности. Задачей консультанта по подбору персонала в этих условиях стало совместить интересы кандидата и желание работодателя привлечь высококвалифицированного специалиста. Был сделан акцент на уникальных возможностях профессионального развития в компании-заказчика (управление персоналом, построение холдинговой структуры на территории Беларуси и в России, автоматизация управленческого учета и др.).

Результат
15 февраля 2008 года стал первым рабочим днем кандидата в компании-заказчика