Подбор ключевого персонала

Подбор ключевого персонала (Management Selection) – качественный подбор руководителей среднего звена и перспективных высококвалифицированных специалистов, которые уже состоялись как профессионалы и способны давать максимальный результат для Вашего бизнеса.

В ситуации, когда кадровый рынок характеризуется острым дефицитом высококлассного персонала (несмотря на статистический профицит по многим позициям) прием сотрудника в компанию требует, тем не менее, качественной оценки.

Мы предлагаем
• консультации по ситуации на кадровом рынке, включая информацию о динамике спроса и предложения, уровню заработных плат, ключевых компетенциях потенциальных соискателей
• поиск по обширной автоматизированной базе данных
• использование методов прямого поиска интересных кандидатов
• поиск по объявлениям в СМИ и Интернет
• лучших кандидатов из имеющихся в базе данных и откликнувшихся на объявление
• детальное собеседование с каждым кандидатом на каждую вакансию
• резюме кандидата, подготовленное консультантом, содержащее комментарии и оценку, информацию об ожидаемом уровне компенсации
• проверка рекомендаций с предыдущих мест работы

Средний срок закрытия вакансий – 3-4 недели

Гарантия – от 4 до 6 месяцев

Ваши выгоды
• гарантия полной конфиденциальности
• понимание ситуации на кадровом рынке, планирование адекватного фонда оплаты труда и оптимальной системы мотивации
• оптимизация сроков закрытия вакансии за счет наших наработанных контактов и профессиональных технологий
• вы будете вести переговоры с кандидатами, которые максимально соответствуют требованиям вакансии
• вы потратите 6-9 часов своего управленческого времени на поиск нужного сотрудника

Стоимость и гарантийные обязательства
Стоимость проектов по подбору ключевого персонала составляет 16 - 19% от годового дохода принятого на работу кандидата. Окончательный размер и условия оплаты вознаграждения формируются после проведения переговоров, а также согласования с заказчиком детального технического задания на поиск.

Мы предоставляем клиентам гарантии в случае расторжения трудовых отношений с кандидатом. Замена производится без дополнительной оплаты при условии, что клиент увольняет сотрудника или сотрудник покидает компанию в течение первых 120 календарных дней от даты найма, если кандидат был принят на позицию исполнителя, либо в течение первых 180 календарных дней, если кандидат был принят на позицию руководителя.

Мы успешно решаем задачи наших клиентов и готовы предоставить контактные данные представителей компаний-заказчиков для получения отзывов о нашей работе.