|
Executive search – консалтинговая услуга в области подбора персонала, суть которой заключается в оценке сложившейся ситуации КЛИЕНТА и предложения ему адекватного решения.
Executive search -это управляемый поиск на всех его этапах, гарантирующий максимально высокую вероятность достижения результата – подбор лучшего специалиста для Вашей компании.
В ситуации, когда Вы
• впервые выходите на рынок РБ (этап Start Up)
• открываете новый проект с целью развития бизнеса
• поставили перед собой амбициозные цели развития с претензией на лидерство
• заинтересованы в привлечении высококвалифицированных специалистов
• готовы к качественному шагу вперед и нуждаетесь в «свежих» идеях
• находитесь на стадии расширения, слияния или поглощения бизнесов
• лидер рынка и нуждаетесь в лучших специалистах
Мы предлагаем
• анализ кадрового рынка
• детальную проработку кандидатов, которые не заявляли о себе на кадровом рынке
• отчет по рыночному уровню заработных плат
• систему проведения интервью «оценочное сито»
• проверку деловой репутации кандидатов
• консультации по подготовке предложения о работе (job offer)
• консультации по эффективной адаптации нового сотрудника
• сроки закрытия вакансии – 6-8 недель
• гарантийные обязательства – 1 год
Ваши выгоды
• Гарантия полной конфиденциальности
• Наши исследования и анализ кадрового рынка позволят Вам ориентироваться в отраслевой ситуации, выявить «узкие» места и преимущества Вашей компании, принять верные управленческие решения
• У Вас будет информация о кандидатах, которые не заявляли о себе как соискатели на кадровом рынке
• Вы будете вести переговоры с кандидатами, способными на максимальный результат в минимальные сроки
• Ваш временной ресурс будет затрачен на переговоры только с нужными людьми
Дополнительные услуги
• Подготовка профессиональной юридической компанией трудового контракта с топ-менеджером
• Новый продукт – «Адаптация топ-менеджера» (разработка и сопровождение мероприятий по эффективной адаптации)
Стоимость и гарантийные обязательства
Стоимость проекта Executive search составляет 20 - 25% от годового дохода принятого на работу кандидата. Окончательный размер и условия оплаты вознаграждения уточняются руководителем департамента рекрутинга после проведения переговоров, а также согласования с заказчиком детального технического задания на поиск.
Мы предоставляем клиентам гарантии в случае расторжения трудовых отношений с найденным нами сотрудником. Замена производится без дополнительной оплаты при условии, что клиент увольняет сотрудника или сотрудник покидает компанию в течение первых 365 календарных дней от даты найма.
Мы успешно решаем задачи наших клиентов и готовы предоставить контактные данные представителей компаний-заказчиков для получения отзывов о нашей работе.
|
