Кадровое агентство. Подбор персонала «Здесь и Сейчас» это

• Более 2 700 закрытых вакансий за 15 лет работы
• Более 50 актуальных вакансий ежедневно
• 80% наших клиентов обращаются к нам повторно и работают с нами более 2-х лет
• средний уровень удовлетворенности клиентов - 90%
• 90% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок
• 87% наших кандидатов работают в компаниях более 1,5 лет

Возможности нашего кадрового агенства
• автоматизированная база данных, располагающая более 55 000 проработанных анкет
• внутренняя специализация консультантов: маркетинг, продажи, финансы, экономика, производство
• дополнительная специализация: IT, управление персоналом, логистика, банки, юриспруденция и др.
• постоянный мониторинг рынка заработных плат
• уникальные продукты и решения кадровых вопросов
• поиск персонала, отбор и оценка персонала в любой точке СНГ

Кадровое агентство : Для работодателей

Мы предлагаем оптимальный портфель продуктов, ориентированный на качественное решение актуальных бизнес-задач:

Executive search – консалтинговая услуга по исследованию рынка и подбору топ-менеджеров и узкоспециализированных сотрудников.

Подбор ключевых сотрудников (Management Selection) – качественный подбор линейных менеджеров и высококвалифицированных специалистов.

Корпоративный рекрутер – уникальный формат оперативного и качественного решения по оценке, адаптации и ротации персонала в компании.

Адаптация Топ-менеджера – для компаний, где есть высокие риски при вводе топ-менеджера в бизнес.

Оценочные собеседования – независимое экспертное мнение консультантов в оценке кандидата компании.

Проверка деловой репутации – для компаний, которые дорожат своим именем в бизнес-среде и хотят быть уверенными в каждом своем сотруднике.

Аналитический обзор рынка труда - специализированный продукт Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас», раскрывающий основные тенденции кадрового рынка Беларуси

Кадровое агентство : Для соискателей

Мы предлагаем актуальные вакансии в динамичных компаниях, которые являются лидерами в своих сферах или претендуют на таковые позиции. Наши услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫ.

7 отличий Департамента рекрутинга «Здесь и Сейчас» от обычного кадрового агентства

1. Мы ищем пути решения проблемы Клиента, где подбор персонала – только один из инструментов. И если мы увидим, что его одного недостаточно, мы обеспечим привлечение консультантов других департаментов.
Обычное кадровое агентство предложит Вам только подбор персонала, вне зависимости от целесообразности этого пути для решения конкретной задачи.

2. Если реализация проекта требует специальных компетенций, мы сформируем проектную группу из консультантов по подбору персонала, рисечеров, аналитиков и экспертов рынка.
В обычном кадровом агентстве на Клиента работает один человек – рекрутер.

3. Опыт – несомненный козырь рекрутера, но его одного недостаточно. Для обеспечения максимального качества своей работы мы постоянно повышаем квалификацию, участвуя в бизнес-семинарах и курсах, соответствующих специализации в подборе: финансы, маркетинг, экономика, производство, HR, IT и др.
В обычном кадровом агентстве обучение сотрудников планируется редко, и рекрутеры нарабатывают свои знания исключительно путем проб и ошибок.

4. Отсутствие внутренней конкуренции в Департаменте позволяет нам в формате сотрудничества добиваться результата в кратчайшие сроки.
Рекрутер обычного кадрового агентства имеет персональную мотивацию и остро конкурирует с коллегами за ресурс – интересных кандидатов. Это препятствует свободному обмену информацией и качественному закрытию проектов.

5. Принцип сотрудничества в Департаменте рекрутинга обеспечивает СТАБИЛЬНОСТЬ команды консультантов. С 2005 г. Департамент по собственной инициативе не покинул ни один консультант по подбору персонала.
В обычном кадровом агентстве ротация персонала может достигать до 50% в год, а каждый рекрутер, уходящий из компании, уносит самое ценное – наработанное опытом понимание рынка и возможность быстро реагировать на запрос.

6. Все консультанты Департамента прекрасно ориентируются в актуальной ситуации на рынке труда. И речь идет не о личном ощущении, а о знаниях, основанных на качественном исследовании. Силами Департамента каждые полгода генерируется специальный продукт «Аналитический обзор рынка труда», где консолидируется вся количественная и качественная информация по динамике изменений на рынке труда.
Обычное кадровое агентство подобную информация не знает.

7. Для сохранения и повышения уровня наших услуг в Департаменте внедрена строгая СИСТЕМА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА.
Обычное кадровое агентство также желает повысить лояльность клиентов, однако не проводит оценку качества проделанных работ.