Построение системы управления персоналом

Система управления персоналом (СУП) - комплекс мероприятий по работе с персоналом, направленный на достижение целей компании за счет целенаправленной работы с сотрудниками компании.

Основная цель системы управления персоналом - повысить эффективность персонала и организации в целом (максимизировать индивидуальную и организационную эффективность). Задачи системы привязаны к стратегическим целям компании и конкретным условиям их реализации.

По результатам комплексного проекта по построению системы управления персоналом, Вы получите все необходимые реглментированные инструменты для управления человеческими ресурсами персонала:

1. Формирование кадровой политики и кадровое планирование: определение кадровой политики и стратегии управления персоналом, анализ кадрового потенциала, анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале. 
2. Найм и адаптация новых сотрудников включает в себя: поиск, привлечение и отбор кандидатов, лучших кандидатов, адаптацию новых сотрудников. 
3. Обучение и развитие персонала включает в себя: обучение, переподготовку и повышение квалификации, планирование и реализацию деловой карьеры и профессионального роста, формирование кадрового резерва и работа с ним. 
4. Оценка и контроль: текущая оценка сотрудников, оценка рабочих показателей, оценка соответствия должности. 
5. Управление мотивацией включает в себя: систему материального и морального стимулирования труда, социальной защиты и льгот. 
6. Управление информированностью включает в себя: систему доведения до персонала управленческих решений и информации о жизни компании.