 |
|
 |
Аудит и разработка системы мотивации
|
Уже более 10 лет мы помогаем нашим клиентам разрабатывать эффективные системы мотивации персонала . Нами были выполнены более 40 проектов в России и Беларуси для производственных, торговых и проектных организаций с численностью персонала от 10 до 2 000 человек.
Принципы, которыми мы руководствуемся при разработке системы оплаты труда:
- опережающий рост производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы
- обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции
- поощрение высокого качества работ, услуг, взаимодействия
Какие задачи мы решаем при разработке системы мотивации персонала :
- нацелить сотрудников на достижение целей и задач компании
- стимулировать повышение эффективности и результативности
- эффективно удерживать грамотных и успешных сотрудников
- стимулировать желательное организационное поведение сотрудников
- обеспечить конкурентоспособность на кадровом рынке
- обеспечить справедливое распределение ФОТ
Мы готовы предложить вам два разных варианта проведения проектов в области системы мотивации персонала, которые могут быть реализованы как по отдельности, так и в комплексном варианте.
Аудит существующей системы мотивации персонала
Этапы проекта:
- Анализ целей и задач компании, перспектив развития
- Анализ распределения функционала в компании
- Анализ уровня ФОТ в расходах компании
- Оценка текущего уровня заработных плат
- Анализ возможности расчета необходимых показателей эффективности
- Оценка уровня удовлетворенности сотрудников
В результате: отчет по итогам аудита с подробным анализом текущей системы мотивации персонала и конкретными рекомендациями по её оптимизации.
Разработка системы мотивации персонала
Этапы проекта:
- Разработка сетки окладов для всех должностей
- Разработка системы создания и распределения премиального фонда
- Разработка системы индивидуальных показателей результативности
- Разработка электронных таблиц для расчета дохода каждого сотрудника
- Разработка Положения о мотивации персонала
В результате: разработанная система мотивации персонала, электронные таблицы для расчета дохода, Положение о системе мотивации персонала.
|
 |
|
 |
 |