Рекрутинг

”Время бизнеса”: Кризис диктует, чтобы настало время профессионалов

Что нового принес 2010 год белорусскому кадровому рынку? Какие профессии нестабильность рынка задвинула в дальний ящик, а какие всплыли на поверхность? Как кадровое агентство может помочь в поиске нужных специалистов и как кандидату повысить свои шансы на нахождение работы? Экспертом по этой теме в рамках программы "Время бизнеса" в эфире TUT.BY выступила Оксана Свиридова, исполняющая обязанности руководителя департамента рекрутинга консалтинговой группы "Здесь и Сейчас".

Автор: Оксана Свиридова для Радио TUT.BY

Активность предполагает успех

О том, какие специалисты остаются востребованными в кризис, как поменялась ситуация с точки зрения оплаты, какие профессии нестабильность рынка задвинула "в дальний ящик", для кого осталась работа в кризис, рассуждает Оксана Свиридова, заместитель руководителя департамента рекрутинга Консалтинговой группы "Здесь и Сейчас"

Автор:

Интервью Оксаны Свиридовой Радио.TUT.BY

О неадекватности глазами рекрутера

Работа HR-менеджера предполагает общение с людьми разного профессионального, социального и экономического статуса. С одной стороны, ему приходится взаимодействовать с людьми очень интересными и интеллигентными, с другой — с людьми неадекватными

Автор: Антонина Ващило

Переворот на кадровом рынке

Экономический кризис и проведенная в начале года одномоментная девальвация белорусского рубля оказали серьезное влияние на кадровый рынок Беларуси и внесли существенные корректировки в стратегию управления персоналом. Большинство компаний, работающих на белорусском рынке, столкнулись с необходимостью сократить затраты на персонал. Некоторые вынуждены принимать более радикальные решения: снижать заработные платы либо увольнять сотрудников

Автор: Елена Дрозд для журнала "Кадровая Служба;

Время трезвой оценки

Начало этого года запомнится многим… Мы так привыкли к экономическому росту и «проблемам роста», что оказались крайне уязвимыми, когда началось падение. Еще более способствовало нагнетанию истерии активно тиражируемое по всем медийным каналам описание катастрофических последствий экономического кризиса.
В такой ситуации далеко не все компании смогли хладнокровно оценить ситуацию и принять взвешенные решения о том, как жить дальше. Мы стали свидетелями различных крайностей. Кто-то упорно продолжал работать «по старым схемам», не замечая, что мир изменился. Кто-то спешно объявил о капитуляции в отсутствие реального врага. И почти все стали сокращать издержки…

Автор: Оксана Свиридова

Новые веяния кадрового рынка: сфера продаж

Финансовый кризис, о котором заговорили еще в июне 2008 года, стал ощутим на белорусском рынке в начале октября. Вполне вероятно, что наибольшей остроты кризисные явления в экономике страны, включая рынок труда, достигнут в первом-втором квартале 2009 года. Что касается прогнозов относительно кадрового рынка в условиях кризиса – основные тенденции проявятся в феврале-марте 2009 года, когда большинство компаний проведет оценку персонала и утвердит бюджет на текущий год. Однако уже сейчас можно отметить определенные изменения, проявившиеся на кадровом рынке нашей страны. Поговорим о тех из них, которые затронули сферу продаж.

Автор: Олеся Каминская, Юлия Логиш

«Пора ленивых прошла – настало время активных кандидатов»

Еще четыре месяца назад самой большой проблемой для рынка труда была острая нехватка квалифицированных кадров. Это был даже не дефицит, а настоящий голод. А сегодня мы наблюдаем новую проблему: рынок труда переполнен. Как вести себя тем, кто оказался в числе «ищущих» – об этом и не только мы поговорим с Еленой Дрозд, руководителем департамента поиска и найма персонала Консалтинговой группы «Здесь и сейчас».

Автор: Елена Дрозд для еженедельника "ТОП-Персона"

Новые роли финансового директора

Последние изменения, происходящие в экономике и связанные с мировым финансовым кризисом, будоражат многих. Поскольку этот процесс имеет глобальный характер, большинство из нас оказались неосознанно вовлеченными в него. Действительность требует от нас тщательного анализа ситуации, чтобы понять масштаб происходящих изменений и суметь вовремя отреагировать на них.

Автор: Светлана Рабченок для журнала "Финансовый директор"

Подбор IT-специалистов или Говорим на одном зыке

Уже давно ни для кого не является секретом то, что специалисты, работающие в IT-бизнесе, представляют собой целую субкультуру, которую отличает наличие собственного языка, ценностей, интересов, единого информационного пространства. Причём все эти отличительные черты и особенности напрямую связаны со спецификой управления персоналом (начиная с подбора и заканчивая разработкой мотивационной политики). Мы постараемся разобраться в наиболее общих чертах, характерных представителям IT-сферы (в частности, программистам) и в том, как на основании данной информации найти качественный персонал

Автор: Антонина Ващило для www.itcareer.by"

Синоптики сообщают…

Конец 2008–начало 2009 г. сопровождались осторожными оценками степени влияния мирового финансового кризиса на белорусский кадровый рынок. Комментарии кадровых и консалтинговых компаний напоминают прогнозы синоптиков, предпочитающих далее чем один день точно ничего не прогнозировать. Тем не менее картина все же вырисовывается. Наш гость — Елена ДРОЗД, руководитель департамента рекрутинга, консультант в области управления персоналом Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас»

Автор: Елена Дрозд для журнала "Отдел Кадров"